Question

考助工证有什么条件

Answer 1

问题一：职称助理工程师有什么用啊？报考条件是什么？ 一般来说，本科毕业满一年后就可以评定为助理工程师了，不需要考试！
有些省份需要报，一般就是考专业基础、专业和专业实务。
至于报考，一般由当地建委主办！你可以查阅当地人事考试中心网站和建委网站。

问题二：评中级职称前一定要先有助理工程师证么？ 理论上及国家规定必须是助工4年以上才有资格，这个文件在各地人事局网站上都有的。
但各地事实上操作起来可攻不太一样，别在网上问。要问就问真管这事的人，打114查你工作所在地的人事局职称办，自己去当在问。

问题三：怎样才能获得助理馆员职称？是直接认定还是考试取得？都有什么条件？专科行不行？ 恩，上岗需要职业资格证，然后在这个基础上办理职称。
办理职称需要一定的条件，你可以参照自己的履历看看。
职称申报条件
一、符合下列条件之一者，可以申报助级职称
1.大学本科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作一年以上；
2.大学专科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作三年以上；
3.中等专业学校毕业，取得员级职称叮从事员级技术职务工作四年以上；
4.符合相应系列职称评审条件中申报助级职称条件的人员。
二、符合下列条件之一者，可以申报中级职称
1.大学本科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；
2.大学专科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；
3.符合相应系列职称评审条件中申报中级职称条件的人员。
三、符合下列条件之一者，可以申报高级（副高）职称
1.获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；
2.获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；
3.大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；
4.符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。
四、符合下列条件之一者，可以申报正高级职称
1.具有大学本科以上学历，取得副高级职称并从事副高级技术职务工作五年以上；
2.符合相应系列职称评审条件中申报正高级职称条件的人员。

问题四：报考助理工程师的条件是什么？报考有没有地域限制？考试内容是什么？通过了是否有证书？一般都是在哪考试 助理工程师是认定的，不需要你参加任何考试。认定的地方是你档案存放的单位，到那里提交材料就可以了，提交的材料一般包括《初定专业技术职务任职资格呈报表》、《专业技术人员考核登记表》、《诚信承诺书》，还有你的毕业证复印件及原件，就这些东西就可以评定了，提交的资料通过后般两个月内就可以把助理工程师证件办下来了，也就是说有助理工程师证。
评定条件：1、大专毕业生，本专业一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格； 2、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格。具体你还可以咨询一下你档案存放单位，一般他们这些单位都有专门管职称评定的办公室

问题五：执业助理医师资格证，有什么证件可以考 《执业医师法》第十条具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。

问题六：我想考律师助理证，有什么手续，需要什么条件 律师助理证，需要根据据一定的条件经律师事务所向司法局申请办理。办理律师助理证，当事人需向当地司法局申报以下材料：
1、《律师助理工作证申请表》一式二份，并贴足近期正面半身免冠照片，附二寸照片一张；
2、居民身份证、学历证书复印件；
3、已无其他职业的证明及人事档案存放合同；
4、品行良好的证明。
5、与拟加入的律师事务所签订的聘用合同。

问题七：没有考助理医师能直接考执业医师证吗？？有没有人考过？什么条件能考执业医师呢？ 以毕业证为准。是否国家承认学历。反正2002年后成人的学历就不能考了。连助理也不能考。不管是本科还是专科的

问题八：请问助理人力资源管理师的考试要求是什么 有什么限制没？ 你可以直接报考助理人力资源管理师（三级）。
教材分别是人力资源管理师三级、考试指南、基础知识、常用法律手册和职业道德，考试科目是理论和技能。以下是各级别的报考条件：
【报名条件】
⊙高级人力资源管理师（国家职业资格一级，试点）（具备下列条件之一者）
◆取得本职业二级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
◆具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
◆具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上的管理人员。
⊙人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者）
◆具有大学本科学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作2年以上的管理人员；
◆取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上的管理人员；
◆取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上的管理人员。
⊙助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条丹之一者）
◆具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；
◆取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上；
◆取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。

问题九：2015年助理医师报名条件是什么？考试科目有哪些？ 考试科目有实践技能考试和医学综合笔试两部分。
2015年助理医师考试信息查看：hi.baidu/...2531f8
报名条件：
（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；
（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
（三）具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。
以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民 *** 卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐，可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试。考试的内容和办法由国务院卫生行政部门另行制定。
注：台湾、香港、澳门居民报考医师资格考试，请参阅《关于取得内地医学专业学历的台湾香港澳门居民申请参加国家医师资格考试有关问题的通知》。

问题十：报考人力资源师需要什么条件？一般都是什么时候考试？ 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）
二、报名条件
人力资源管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
三、报名材料
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
四、报考流程
考试程序：
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
五、考试时间
人力资源管理师考试时间
考试时间：分别为5月、11月的最后一个周末。(08年上半年考试时间:5月18日)
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.
六、考试内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作......>>