Question

劳动法未满三个月辞职

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劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;关于入职不满三个月辞职如何做的问题,下面由小编为您详细解答。
一、入职不满三个月辞职如何做
      1、劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十六条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十七条
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职后工资不给怎么办
      1、协商解决。
      2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
      公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
      3、也可以直接申请仲裁。
      (1)、你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
      (2)、其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
      (3)、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
      (4)、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
      (5)、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
      如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。