Question

绩效工资是否属于工资

Answer 1

绩效工资属于工资。
工资总额由六个部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、津贴和补贴；
4、加班加点工资；
5、特殊情况下支付的工资。
工资总额不包括的项目：
1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
4、劳动保护的各项支出；
5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
7、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
9、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
10、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
11、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
13、计划生育独生子女补贴。
法律依据：《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Answer 2

绩效工资是一种基于员工工作表现和绩效评估结果来计算和发放的工资形式，它与员工的工作表现和绩效直接相关。因此，绩效工资可以被视为一种工资形式，属于工资的范畴。
在企业中，绩效工资通常是作为员工工资总额的一部分，与基本工资、津贴、社保等其他形式的工资进行合并计算。绩效工资的计算和发放通常是根据企业的绩效评估制度和绩效计划表等进行的，具体细节和标准可能因企业而异。
需要注意的是，绩效工资通常是基于员工实际的工作表现和绩效评估结果来计算和发放的，与基本工资不同，它并不是固定的，可能会随着员工的工作表现和绩效评估结果的变化而发生变化。因此，在企业中，绩效工资的计算和发放需要遵循公正、公平、合理的原则，以确保员工的权益和企业的利益得到平衡和保障。