Question

职场中，怎么才能不得罪人？

Answer 1

第一、不要把同事当成朋友
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

Answer 2

一，职场中必须要非利不斗。《孙子兵法》中讲非利不动，非得不用，非危不战，借用到职场中指得就是没有利益（钱名权）为就不能随便去得罪人，当你需要与别人发生争斗时，你必须要搞清楚你的利益是什么，你的付出和收获能不能成正比，然后在决定要不要去得罪别人，这就是付出和成本的对比，要知道职场中有些利益是边缘利益，得失并无关紧要；有些利益则是重要利益，你就必须牢牢的抓在手中，所以你必须要区分你的边缘利益和核心利益，甚至你可以把边缘利益送给别人拉拢人心，但是核心利益你必须要寸步不让，因为你只要让一步就会别人做嫁衣，甚至是失去职场存在的价值。
二，职场中说与做事两回事。职场中说了一定要做，做了不一定要说，你必须要记住职场中你做什么、说什么，这是是两回事情，你做的不一定要说，说的自然也不一定要做，很多时候领导吩咐一件事情、同事让求你一件事情，你千万不要立马的拒绝，因为你拒绝他就是得罪了他，其实应对的方法很简单，你只要虚伪的答应他就可以了，置于做不做这是你的事情，让他们占下嘴上的便宜这没什么关系，你没有损失任何利益，相比得罪人来说你的损失为零，所以职场中任何事情不要这么认真，只要认真你就已经输了。
三，职场中必须要维护关系。职场中不管是你的上司、还是你的同事，甚至是你的对手，你必须要和他们维护好关系，不要让他们把你当成敌人，虽然说职场中没有朋友，但是你让他们感到你没有任何威胁、不会伤害他们的利益、更不会阻碍他们晋升、让他们放心大胆的和你做朋友，这样他们就不会防备你，只要你做到了他们就会指导你、培养你，你就能学会更多的职场技能，收获更多的职场利益，只要他们把你当成朋友，你可以占据先天的优势，你就踩着别人的肩膀往上爬，为自己职场上位奠定基础，因为你上位就意味着你有更多的利益、更多的资源、更多的人脉。
职场是一个利益交换的地方，而不是交朋友的地方，因为职场中没有永远的朋友，只有永远的利益，在利益面前友谊一文不值，所以职场中如果别人伤害你的利益，抢夺你的资源，竞争你的职位，这些都是你潜在的对手，你必须立刻把他当对手，任何时候都要打击他，封杀他，甚至是抓住他把柄将他扫地出门，如果做不到的话，那就等着慢慢认输吧，因为机会一旦逝去就不再回来。

Answer 3

肯定都不想得罪同事，因为得罪别人，别人肯定会想着伺机报复，但有时候确实你不想得罪也得罪了。
有时候你会觉得你什么都没做错，但你不知道你做错了什么。原因不外乎你自己不知道，你会冒犯了别人，或者如果你不注意自己平时的言谈举止，你不会认为会有什么事情发生，但是在别人的眼里，你却感觉不开心，感觉自己在攻击别人。
有三种情况，即使你什么都不做，你也会被冒犯，你需要特别注意。
一、 和同事说话时，不知自说了闲话
在职场上，每个人都有自己做事的方式和个人风格。比如，有的同事是默默无闻的，一心一意的，很少说话。有些同事对人和事都很坦率，经常谈笑风生。工作中有许多人，不管他们是谁，他们一定会有喜欢的同事和不喜欢的同事。归根结底，每个人的观点都不一样。但你最好还是把这种偏好深深的埋藏在心里，不要告诉任何人，即使你的领导问你，你也不应该对某些同事发表意见。
职场中的智者能明智地处理这件事。碰到不喜欢的同事时，他们会尽量少和他交往，保持适当的距离。说同事和别人的闲言碎语，不仅会让你丢掉模范作用，也会给别人留下你喜欢的挑衅形象。你也许认为这句话并不能传达给同事们，但俗话说“没有墙不透水”，你迟早要为你说的话付出相应的代价。
若要在工作场所良好地发展，就必须注意“时间、地点、人”，“人和”就是指与同事的良性互动。所以，如果你经常有评价同事不好的习惯，请尽快改正，否则只会造成损失，却无益。
二、 职场中工作有利益分配时
如果你参与利益分配，你将不可避免地得罪他人，因为你不能照顾好所有人，而不管你如何分配，总会有人感到自己没有受到公平对待。
在这里，参与利益分配分为直接利益分配。比如，领导让你买水果，然后你负责把这些水果分给每一个同事。它被认为直接参与利益分配。当然，水果只是一个比喻，只要你直接参与利益分配，就被认为是直接的利益分配。
另外一个例子是间接利益分配。在你提出可能会引起福利分配变化的内容时，你也会参与福利分配。举例来说，如果你把你的意见告诉领导，说很多同事都加班了，没事干，那就是加班。领导同意你的意见，取消所有加班及超时工作。现在，你正间接地参与其中。收益被分配。大家的兴趣消失了，那就等于被分割了。
无论哪种情况，你都会得罪别人。此时你要小心了。您必须小心，不要得罪比您更强的团队。这样的话，后续的行动对你很不利。他们会把你当成捏软柿子的对象。
三、 老喜欢翻旧账
不是圣人的人，岂可不过？每一个人都会有自己失败的判断，操作失误的项目案例，在失败中总结经验，弥补不足，成长。有的人老爱翻旧账，当别人提出来一个计划，他却看不见，说别人不行。
正因去年照章办事，结果搞得一团糟，便主观臆断这个计划也是不行的，把事情推到了对人不对事的地步，当然就会和别人结梁子，翻自己的旧账叫总结，翻别人的旧账叫找茬。

Answer 4

最不能得罪的就是那些小人了，平常的时候表面没有什么问题，但是在一些比较重要的时候就会出现一些问题，这样的人是不好的。