为什么公司招聘时会设定35周岁这个门槛?
1个回答
展开全部
一、35岁是许多企业选拔干部的界限
纵观职场,许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时,都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作,他们单位提拔中层干部,一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁,还在基层员工的岗位上,那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有35岁的限制。
过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业,至少要进入一个储备干部的名单中,并且在30-35岁之间争取一些突出表现,那么获得晋升的概率就比较大。
二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对,30岁左右,我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁,尤其是过了35岁中年以后,我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候,你会发现自己的小毛病越来越多,甚至大毛病都会时不时来威胁你;又比如出差或者高强度加班的时候,你会感觉到心有余而力不足。
纵观职场,许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时,都会有一条35岁的年龄限制。
比如我爱人在国有金融单位工作,他们单位提拔中层干部,一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁,还在基层员工的岗位上,那或许意味着以后就很难往上继续晋升。
而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作,彼时的人力资源又叫“组织部”。
组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛,也有35岁的限制。
过了35岁的员工,除非特别优秀,一般都不考虑给予提拔了。
既然这个年龄关系到个人的职业发展,那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业,至少要进入一个储备干部的名单中,并且在30-35岁之间争取一些突出表现,那么获得晋升的概率就比较大。
二、35岁是人身体状况的分水岭
这么说虽然有些绝对,30岁左右,我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。
过了30岁,尤其是过了35岁中年以后,我们的身体状况开始出现一些下滑。
比如体检的时候,你会发现自己的小毛病越来越多,甚至大毛病都会时不时来威胁你;又比如出差或者高强度加班的时候,你会感觉到心有余而力不足。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询