Question

为什么年轻人不爱做销售？

Answer 1

因为年|轻人都不愿意受|累，做这些事情很辛|苦的，所以他们不愿意。

一般地，设函数y=f(x)在某个区间内有导数，如果在这个区间y'>0，那么函数y=f(x)在这个区间上为增函数：如果在这个区间y'<0，那么函数y=f(x)在这个区间上为减函数；如果在这个区间y'=0，那么函数y=f(x)在这个区间上为常数函数。

在定义中，取得极值的点称为极值点，极值点是自变量的值，极值指的是函数值。

由定义，极值只是某个点的函数值与它附近点的函数值比较是最大或最小，并不意味着它在函数的整个的定义域内最大或最小。

函数的极值不是唯一的。即一个函数在某区间上或定义域内极大值或极小值可以不止一个。

极大值与极小值之间无确定的大小关系。即一个函数的极大值未必大于极小值。

函数的极值点一定出现在区间的内部，区间的端点不能成为极值点。而使函数取得最大值、最小值的点可能在区间的内部，也可能在区间的端点。

在函数取得极值处，如果曲线有切线的话，则切线是水平的，从而有 f'(x) =0。但反过来不一定。如函数y=x3，在x=0处，曲线的切线是水平的，但这点的函数值既不比它附近的点的函数值大，也不比它附近的点的函数最小值。

Answer 2

年轻人不爱做销售，主要是因为销售工作较为单调重复，需要不断的卖产品，依赖个人能力获取业绩，而这些工作可能对一些年轻人来说缺乏充分的挑战和成就感。另外，销售工作通常需要面对有竞争力的市场和客户，需要不断地克服挑战和压力，这对一些年轻人来说可能挑战较大。

此外，现代年轻人对职业需求更多样化，他们更加注重职场的自由、多元化、创造性和旅游兴趣等，这些需求在销售行业中难以实现。因此，虽然销售行业是一个高回报的领域，但是对大多数年轻人来说，其他领域的工作更具吸引力。

Answer 3

现在称为年轻人的基本都是 95 后 00后了，主要表现为：独生子女、手机低头族、游戏的一代、由于长时间接触手机、网络交流，缺乏必要面对面的社交锻炼。而销售工作的核心就是跟人打交道。目标人群基本都是 70 后 80 后和部分 90后。
成长环境不一样，交流方式、语言模式、思想阅历、爱好兴趣都不一样，很难找到彼此舒适的交流平衡点。这样自然无法获得认同，很难成为销售的主力军。
当然人的学习能力是无与伦比的,找到对的人，有承受能力、对成功充满渴望、愿意为工作放下身段学习的，有关公司还是要给予机会。毕竟销售工作在很多行业是吃青春饭的，8090后慢慢老去,00后会成为主力军。这是社会现实,企业对这种趋势做因应改变:
1、加强职业培训，新进员工可能需要更多的适用时间。
2、适当调整销售工资结构，让销售人员前期有一定的可支配收入，不能让新进员工沦为赤贫者。
3、招收年轻人的销售岗位最好是容易上手，一次性消费的，多次销售年轻人很难做客情维护。
4、需要企业管理者在管理当中,不但要培训新员工,还要带上路，扶上马，送一程。当然这些建议当中,有些措施肯定增加企业的人工成本,但是要避免未来销售无人可用，这是必须要去规划的。
95 后 00 后年轻人的未来职业发展,不同行业,不同性质的工作岗位，社会和企业都必须考虑的一个问题。

Answer 4

因为做销售需要拥有很多素质，比如说具有良好的沟通能力、善于应对顾客的抗压能力和较强的亲和力，年轻人可能还没有充分发展这些素质。此外，做销售也需要投入很多的时间和精力，年轻人可能还没有足够的经验和耐心去做好这份工作。

销售需要有丰富的知识和技能来确保你能够为客户提供有价值的信息，并说服他们购买产品或服务。如果年轻人还没有获得这些知识和技能，他们可能会遇到很多困难。另外，销售工作可能会给年轻人带来很大的压力，因为他们需要不断达成销售目标来获得收入。所以，不建议年轻人做销售。

销售本来就很难，随着大数据时代，5g时代的到来，销售职位被压缩，被替代。一般人不一定能把握的住销售这种压力。年轻人不要盲目冲进来干销售，需要慎重思考。

Answer 5

对应届生来说，销售有7宗罪：1.销售反人性。人性是相通的，而销售是反人性的。人们都喜欢有面子，而销售没有面子可言。客户就是爷，回不回复，见不见，签不签单由对方说了算。如果没有资源少不了陌拜，扫街，扫写字楼，打电话，你每天被拒绝，滋味如何，你可以想一下。应届生不了解行业，不了解公司，不了解真实情况，很容易对销售工作产生误判。
2.销售成功率低，把人废掉是大概率事件。销售锻炼人，90%的ceo出身销售。天真的你不会真的相信吧？销售成就人的我看到的可以说是百里挑一，耽误人，使人丧失宝贵学习技能的时间，把人废掉的我倒见过不少，大多数人硬撑一断时间，发现自己不适合做销售时已经晚了，当hr看你简历时只会给你销售岗，这也是为何第一份工作为何如此重要的原因！因为他决定了你的职业方向。从别的岗位转销售容易，随时都可以转，但是从销售转其他岗位则难于上青天。应届生做销售，真是贱卖了自己。
3.应届生阅历浅，容易被忽悠。销售业绩的好坏取决于你的情商，外貌，资源，阅历，以及公司的配套服务。相比在象牙塔生活n年的你，一个早出社会的中专生在为人处世，忽悠能力，情商上轻松完爆一个略显羞涩的你。陷入人海中，和没有门槛的人竞争，你会精疲力尽。应届生去和老司机混江湖，面对比你阅历强N倍的客户，不被客户玩弄忽悠已是万幸。以大多数应届生的阅历连客户的敷衍与戏弄都可能分辨不出来，傻傻的以为很快就签单了，结果迟迟没有收获。
4.大多数销售岗位无法让你成为一个有价值的人。人际关系的本质是价值的互相交换。一个销售，岗位不会给你任何价值，只会让你减分，是你有求于客户而非客户有求于你。所以，很多销售给人的感觉就是在讨好人，求人。业绩压力的关系，不得不放低身段，把对方当个爷捧着。即使这样，你接触到的人的层次依旧很有限，人家也未必把你当回事。一个在投行工作过几年的人做销售的和一个应届生毕业做几年销售的人，是完全两个层次。