Question

事业单位改革前，事业编制人员能得到什么好处？

Answer 1

每年应届大学生就业压力非常大，因为疫情的影响，就业环境并不好，但是每年事业单位都会有一定名额进行社会公开招聘，这对应届大学生来说是一个很难得的机会。因为这几年的疫情，也充分体现出了事业单位工作的优势，所以报考的人数也是逐年增多。

事业单位于考公务员来说相对容易一些，不用通过政审什么的，只要符合条件报名，能过笔试第1、2名的话，再通过面试就可以了。现如今，能考上事业单位编制的人员有福了，事业单位将实行改革，以后将统一实行新制度，待遇将显著提升。

一，职称、职务和职级挂钩

这次改革是沿用公务员工资模式进行改革的，如果统一改革后，更能促使体制内人员上进。要知道，在体制内入编的人员非常容易养懒人，即使工作上有疏忽，但惩罚力度并不大。

工资和职称、职务挂钩后，也能让上进的人得到理应的报酬，如果表现优异，也能得到提拔，还能得到职级相应的报酬。这样合理的分配，对于想要提升的人员来说，也是非常难得的机会，实行调整的话，有些人员就可以靠近公务员待遇了，也能大大的调动工作人员的积极性，让员工努力去提升自己。

二，多劳多得，拒绝“大锅饭”

事业单位虽然每年都在招聘新人，但流失的人才也很多，最大的根源就来源于分配不均，吃“大锅饭”，这对踏实、勤恳的工作人员非常不公。此次按劳分配、多劳多得的改革，体现公平分配，在公平按劳分配的情况下，能让偷懒的人员无话可说，也促使他们上进。

根据工作量的多少实行绩效考核，奖惩分明，让想在工作期间混日子的人员无空子可钻，不劳则不得。年终会有工作考评，如果连续三年考核不合格，则面临取消编制的危险，以后想要得到理想的工资，得拿出工资热情，努力工作才行。

三，晋升制度的调整，普通员工提升也有机会了

在事业单位上班的工作人员知道，就算工作踏实努力，想要得到职位晋升也是非常不易。此次的改革，将取消以往的刻板提升，不单只看职称，如果表现优异，也会破格得到提拔晋升，这也是给年轻人的机会，重视人才方面的培养。

此次调整给年轻人提供了更大的发展空间，能充分调动工作积极性，值得一提的是，一旦做出贡献，以及得到晋升的机会，和奖金额度也是挂钩的，这也能激发员工的积极性，充分展现自己。

一直以来，公务员和事业单位还是有差别的，公务员属于全额拨款，旱涝保收，只要是有国家名目可以发的，都不会落下，只是根据各地方财政的不同，下发金额会有些许差异，财政资金充足，一般都是靠封顶金额发放，也难怪这么多人争着考公务员了。

事业单位一般则是差额拨款，一部分的收入则要靠单位的经营所得。比如基层医疗机构就是如此，财政只拨款一部分，不如基本公共卫生项目，完成下发的目标考核，相关部门年终才会下拨款项，另一部分则是考核医疗收入，也有相应的完成目标。

事业单位就是如此，如果各方面超额完成，那么在年终下发资金就充足，在有下发名额的情况，也是可以往最高额度下发的，如果如果任务完成情况不佳，营业创收也不佳，则会囊中羞涩，同一级的单位因为业绩的不同，收入差距也是比较大的。

虽然事业单位和公务员有一定差距，但政策调整之后，也会缩小差距，不管是管理体制还是工资改革，都会进行调整。想要报考体制内工作的人员，可以从多方面考量两者各自的优势，还要根据自身的条件进行报考。

考编也并非一件易事，既然想要成为体制内的一员，那么也要做好充足的准备。一是提早备考，毕竟每年报考的人员众多，想要脱颖而出也不容易。二是作为国家的公职人员，得有充足的耐心和热情服务好人民群众，不可只是一时热情。

任何一项工作都是需要不断学习，提升自己才能得到更多的晋升机会，不辜负自己的青春年华，也不负来之不易的机会。

Answer 2

一、再也不需要担心失业的问题，这是第一个非常深的感悟

对于从体制外进入体制内工作的人来说，如果成功入职体制内的岗位，第一个非常大的感受就是终于可以安心了，终于得到了一份稳定的工作，未来再也不用过朝不保夕的生活。
在体制外的企业工作，确实有非常多好的工作机会，如果工作能力比较强是在大城市工作，未来年薪几十万也不是太难的事情，但是毕竟年薪几十万的工作岗位不多，真正能够成功的人也是少数。

在年轻的时候，不少人都想去大城市发展，因为大城市工作机会多，工资待遇比较高，但是到了30岁以后，尤其是在大城市发展不顺利的人，都会想进入体制内工作。

如果你在大城市换过几次工作，或者是被公司和单位辞退过几次，这时候你就会对这个问题有更深的感悟，因为找工作真的太难了，找一份稳定的工作更难。

体制内的工作之所以那么吸引人，最大的魅力就在于他的工作稳定性，只要你不犯大的错误，基本上干到退休没有问题。

二、从合同工到正式编制人员，工资待遇的提升非常明显

在我身边有很多人从合同工的岗位顺利考上正式编制的岗位，对于他们而言还有一个很大的感受，就是工资待遇有了全面的提升。

在同一个地区，合同工的工资待遇肯定是比不上正式编制的工作人员，甚至很有可能只有正式编制工作人员的2/3更低一些。
我们以事业单位为例，如果你在事业单位正式编制岗位工作，每个月到手工资是2500块钱左右，其他的社保，公积金职业年金，都是按照最高标准缴纳，年底能够拿到12000块钱的绩效。

如果你原来是在合同工的岗位工作，工资待遇则不会有这么高，通常每个月到手的工资是2000块钱左右，同时单位只按照最低标准给你缴纳社保，一般不缴纳公积金和职业年金。

在合同工作岗位不存在年底绩效或者奖金的问题，因为本身这就是一个合同工的岗位，工资待遇只比当地最低工资水平稍微高一些而已，不会高到哪里去。
三、从临时工到
正式编制人员，终于可以在单位承担主要工作

如果你是从体制内单位合同工的岗位顺利考上正式编制人员的岗位，你还会有一个很大的感受，就是你终于可以承担单位里面一些重要的任务，这是正式编制人员和合同工的一个明显区别。

你去网上浏览一些信息，就会发现有不少人吐槽在单位干活的主力是合同工，这种说法根本就不正确，甚至可以说是歪曲事实，因为从我认识这么多单位情况来看，干活的主力还是正式编制人员，因为一些重要的工作根本不可能交给合同工去干。

在体制内单位当一名合同工，你只能够去做一些事务性的工作，比如说文件的复印，打字或者是其他一些简单的工作，不可能让你承担重要的任务，领导也不放心将重要的任务交代给你。
但是当你考上正式编制的岗位以后，你的身份发生了转变，你已经属于单位的正式编制人员，就有机会去承担一些重要的任务，在任何一个地方工作，你能够承担大型任务，你才能够有发展前景，这也是为什么正式编制人员比合同工更有前景的原因。

一个人在单位里面的地位高低，取决于他在单位里面工作能力的高低，也取决于他在单位的话语权，更取决于他在单位能够负责什么样的工作。
一个人在单位如果只是边缘性人物，平时说话没有他的份，干工作也不可能给他重要的工作，最后在晋升提拔使用的时候，也不会考虑这种人
四、大部分人内心松了一口气，可以安心在当地找合适的对象结婚了

一个人从体制外进入体制内工作，还有一个非常大的感受，就是终于可以松一口气，可以安心找一个合适的对象成家立业，这是不少年轻人内心非常真实的想法。

在我所在地区，我认识不少在正式编制岗位和在合同工岗位工作的人，在这两种不同的岗位，在相亲市场当中位置完全不一样，甚至可以说是天差地别。
在小地方好的工作岗位，基本上都是在体制内工作，如果一个人去外面相亲，别人问你是在什么岗位工作，你说是在合同工的岗位，基本上相亲告吹是大概率事件。

但是如果你是在体制内正式编制岗位工作，去市场当中相亲，就会发现哪怕你条件比较一般，对方也愿意给你更多的机会，大概率你可以成功。
毕竟在小地方好的工作机会并不多，你能够进入体制内正式编制岗位工作，就得到了一份稳定的工作，对方能够将儿交给你，也算是得到了一份基本的保证。
甚至在我身边认识的一些年轻人，如果女方还没有考上正式编制的岗位，男方迟迟不会与你结婚，只会一直和你谈恋爱，当你真正考上正式编制的岗位，对方就会直接和你结婚，有时候社会就是这么现实。