在职场中，个人能力和人际关系哪个更重要？
如果你想要在职场中迅速脱颖而出，左右逢源，这两者就是缺一不可，相辅相成的。有的人说从职业发展长线来看，我个人认为个人能力更重要，个人能力更硬核，可以在很多时候能覆盖人际关系的短板，而人际关系在很多时候却不能覆盖专业能力的不足短线来看，哪个更重要取决于你的直属领导认为哪个他更需要，职场中对于你发展起关键作用的是你的领导，如果比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人配合他做管理，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造价值那么专业能力肯定更被需要。
在职场中，最重要的只有一点：利益。比方说某领导自己是一个八面玲珑的人，但问题是自己对业务方面不熟悉，这个时候如果有个业务方面厉害的人，领导会器重；比方说某领导自己是一个很强势的人，这样的人不喜欢那些出谋划策、提建议的人，而喜欢那些接到任务就低头干活的人；比方说某领导空降一个地方，要树立威望，这个时候那些积极响应领导的人会受到领导的重视；领导喜欢什么样的人，同事喜欢什么样的人，前辈喜欢什么样的人，晚辈喜欢什么样的人⋯万变不离其宗：就是那些能满足自己利益需求的人。成年人的世界，所谓的好人就是那些和自己价值观一致，并且能满足自己某些利益需求的人；所谓坏人就是那些和自己价值观不一致，并且会损害自己利益的人。
所以二者的关系是相辅相成的，能力是锦，人际是花。能力是智商的反映，人际是情商的加成。做事先做人，人际关系是前提现在职场上的工作交叉较多，许多领域的细分链条连接比较紧密，相互之间的合作不可避免，如果一个人人际关系特别差或者说缺乏最基本的沟通交际能力，那也就无法开展相关的工作，因此需要至少30%的人际关系，这是前提。个人能力是基础。在任何职场中，如果你没有个人能力的话，那么无论你有再好的人际关系都不可能为公司创造利益的（除非你是公司老总的亲戚，你就是进来混的，那不在此文讨论之列）。
如果你不能处理好工作上的问题，必然会影响到你的升职，甚至影响到能否在公司“存活”下去，所以，个人能力的80%需要在这个基础上体现，再加上30%人际关系的发挥；人际关系是锦上添花。拥有极强的人际关系，再加上个人能力的基础，那无疑是锦上添花，容易得到同事的认可，领导的赏识，其升职甚至变成了理所应当的事情；因此剩下的40%的人际关系和20%的个人能力就是决定你细节成败的因素。
所以：个人能力是必须要有的，是立世的基础，也是工资的根源，如果你没有工作经验，那你肯定是先提升个人能力。
我们再来看人际关系，你会发现，拥有沟通能力的人，大都有着良好的人际关系。会说话，高情商的人，人际关系都不差。人际关系是什么？是会沟通、会表达，就能一招吃遍天，这是一个你会了，就能终身使用的技能。
所以，如果你拥有了基本的工作能力，但因为不会沟通，所以求职面试了许多家公司，却很难收到入职邀约；如果你在一家公司任职，人际关系一般或很差；如果你在公司工作年限已经很久，升职加薪的机会却很渺茫；如果你工作能力很强，但就是因为人际关系，所以升职加薪没有你……这时候，你就要以提升人际关系为主，学习沟通表达的技巧。
人际关系在职场生活中有多重要?
孔子云：三人行必有我师。人际关系做得好，同事会的工作技能，也可能会教到你；人际关系好了，工作生活也会开心，幸福感指数会高一些；人际关系做得好，大家有好事会先想到你，高的职位空缺了，可能会让你暂代，升职加薪就有你……
