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五险一金缴纳比例分别是多少

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员工五险一金讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，那么，员工五险一金缴纳比例是多少呢?以下就让为大家带来五险一金缴纳比例分别是多少的相关内容，一起来看看吧，相信会对您有所帮助。一、五险一金缴纳比例分别是多少(一)养老保险
      养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
      (二)医疗保险
      医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元。
      (三)失业保险
      失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。
      (四)工伤保险
      单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
      (五)生育保险
      单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
      (六)住房公积金
      公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

      二、企业五险一金缴纳比例是多少养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月缴纳1%，自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例:5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。
      三、五险一金是从工资里扣吗在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
      以上就是整理的关于五险一金缴纳比例分别是多少的相关内容。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。