Question

应届毕业生签订劳动合同可以吗？

Answer 1

应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系;但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。

一、应届毕业生签订劳动合同可以吗?
      还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
      就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
      就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
      就业协议与劳动合同不同: 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;
      其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;
      第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;
      第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。
二、签订书面的劳动合同有哪些规定?
      毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
      综合上面所说的，签订劳动合同的主体不包括有应届毕业生，只要还是属于学生，那么是不能签订劳动合同的，但双方存在劳务关系，同样是可以保障到劳动者的合法权益，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益。