Question

遭遇就业性别歧视怎么办？

Answer 1

遇到就业性别歧视时，可以采取以下措施：

1. 保留证据：记录下对方的言语或行为，并尽可能收集相关证据，例如邮件、短信、录音等。
2. 向上级反映：如果是公司内部的问题，可以向人力资源部门或上级领导反映情况。他们会根据公司政策和法律规定来处理此事。
3. 寻求帮助：如果无法解决问题，可以寻求专业机构或组织帮助。例如，在中国可以联系工商联、妇女联合会等组织；在美国可以联系民权组织等。
4. 维护自己的权益：不要放弃自己的权益，有必要时也可考虑通过法律途径来解决问题。

总之，在面对歧视时一定要坚持自己的原则和底线，并且积极地采取行动来维护自己的权益。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。