Question

如何看待996工作制？

Answer 1

难点就在于【996】本身就是一个骗局。

我在知乎上常常看到神奇的一幕，那就是对于966最深恶痛绝的，大多数是白领阶层或者学生，他们眼里，996似乎是在互联网行业野蛮生长的状态下才出现的“新鲜玩意”。现实是，超时工作研究已经在各种行业中普遍存在，搞土木的，搞纺织的，搞微电子的…不一而足。

只要这种情况持续下去，企业依旧使用延长员工工作时长而不是增加员工数量来维持服务，所谓的《劳动法》就永远有执法的“破窗”存在，那么超时工作就会一直作为不成文的行业规矩存在，所谓的996就不可能被根治，只会催生出乱七八糟的变体，比如“按业务加班”、“按项目加班”、“按资历加班”、“自愿签署协议加班”甚至按“行业加班”。

八小时工作制保证了个人发展需要，这样才能不断催生新的需求，带来更广阔的市场空间。搞成12小时工作，将所有人的需求拉成两点一线，最后的结果就是普遍的消费热情降低，只能一直通过营销焦虑，房子、车子这种大部件来让社会买单，结果就是什么风头都过得奇快，大盘收缩了各商家为了控制成本进一步压缩员工的自我发展机会，也就进一步降低了新市场的出现机会，陷入恶性循环。没办法，因为所有企业都会优先考虑“头部用户”，虽然合情合理，但是这本身就限制了市场的广度。

因此，除非始终占据市场高位，996就不可避免，因为底层的人做得更累，却更少获得关注，而获得关注的那些人，本身能提供的市场空间就那么大，就算今天不加班，过几天市场见顶，利润受限，老板一权衡，那就加班。白领们觉得996不合理，觉得要推翻，要“深入贯彻《劳动法》”，呵呵，执法部门也就找个出头鸟小企业杀鸡儆猴，等到过几天收入降低了，估计又“自愿带薪加班”了，老板又可以乐呵呵把加班抬出来，什么996、007、夜班补助、节假日补助拿出来朝三暮四，一切从头。这时候卷不动的各位觉得国家为啥不严厉打击996呢？还不如去电子厂、去纺织厂、去工地问问，为什么非要累死累活，为什么不团结起来。结果，这时候，不少白领又露出了一副奇怪的表情，好像这些劳动者天生不配八小时工作制。

就像我们做项目管理的，发现人力不足导致进度不达标，有几个人会第一时间找老板要人而不是催着项目组加班？

“那不行，你们是不用加班了，影响我升职了呀。”

都一样。