Question

带薪年假工资计算标准是什么

Answer 1

带薪年假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数，一般月计薪天数就是21、75天，并且在计算月平均工资的时候是不包含平时支付的加班费的，在用人单位工作时间还不满一年的情况下是不能享受带薪年假的。

一、带薪年假工资计算标准是什么?
      1、带薪年假工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
      2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
      1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
      2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
      3)已满20年的，法定带薪年休假15天。
      用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
二、不能享受年假的情形有哪些?
      以下情况下，职工不享受当年年休假
      (一)员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资;
      (二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
      (三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
      (四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
      (五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
三、年假不休息怎么支付工资?
      对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况:
      (1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
      (2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请:按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定:用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
      带薪年假对职工来说也是属于比较重要的一项合法休假权了，特别是对于那些除了法定休息日之外几乎都是全勤的这部分职工而言，在适当的时间之内休带薪年假对自己和家人来说也是很重要的。了解过计算依据之后，就该知道每个人的带薪年假都不一样。