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签订就业协议书的注意事项有哪些？

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第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

就业协议对应届大学毕业生来说是非常重要的，因此在签订就业协议书的时候要谨慎仔细看清楚协议内容。那么签订就业协议书的注意事项有哪些呢?我为大家整理了有关就业协议书注意事项的内容，请阅读下面的文章进行了解。
签订就业协议书的注意事项有哪些?
      第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
      例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
      第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
      毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
      第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
      如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
      第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
      协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
      第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
      我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
      第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。
      毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。
      第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。
      正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
      《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容
      劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
      以上就是签订大学生就业协议需要注意的事项，希望能够帮助到各位读者朋友。