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面试时被问到不会怎么办?
在求职过程中有的面试官喜欢采用压力型面试方法,用各种尖锐的问题来挑战候选人的承压力。另一方面,也是想通过这种方式,发现一些应聘者的潜在能力,就是简历中没有描述出来的东西。
遇到这样的面试官,作为应聘者一定要努力稳住自己不要慌乱,不要被面试官司的气势所影响。理清思路,按自己的节奏回答就好。回答问题时要注意不同的策略,比如:
一、对于业务方面的问题,回答时一定要有专业度、陈述具体,不虚夸。销售职位,摆出业绩,就是最好的说明。项目经理,如果能举例说明自己做过哪些项目,就更好了。
二、对于不了解的或不会做的事情,不必正面回答。你可以说你见过别的同事做,或者你做过与这个相关的,或者说希望有机会多多接触这个方面的事情。
面试时一直被面试官贬低,该怎样回应?
三、遇到比较敏感的问题,你可以礼貌的说“对不起,这个涉及我现在公司的内部数据/情况,不方便现在透露,还请理解!”
需要提醒的是,面对压力型的面试官司,切忌直接反驳面试官的观点,或企图与面试官司辩论等,以免双方陷入僵局。态度恭敬谦和,原则有所坚持。比如,可以说“您的观点是有一定道理的......不过,我还了解了一些其它的方法”,“我也比较认同您的观点,我只是想做一点补充......”
最后想说的是,面试遇到被贬低,未必就是坏事。嫌货才是爱货人。hr既然帮你安排了与用人部门的面试,就说明你与职位是有一定匹配度的,不是面试官面试时指出的“一无是处”,否则干嘛花时间精力面试你呢?往往有些面试时感觉被多方为难挑战的人还真的能走到最后呢!相反,一些面试时感觉顺几顺水的,反倒没有成功。
面试是对应聘者的多方面考查,作为应聘都,你不能选择面试官司,但你可以调整自己的心态,做好充分的准备,以不变应万变,客观对待,保持自己正常的水平的发挥。相信自己最重要!