Question

公务员结构化面试什么意思

Answer 1

公务员结构化面试的意思是：

1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试主要在公务员招聘面试中使用。

2、只要应聘者综合素质比较高，掌握结构化面试的一般要求和技巧，完全可以脱颖而出的。

结构化面试的定义：

为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库，评价标准和评价方法，通过考官小组与渣陆应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是袜闷否复刻招聘岗位要求如好顷的人才测评方法。

公务员结构化面试题目类型：

结构化题目类型一共有：自我认知类题目、人际沟通类题目、应急应变类题目、组织管理类题目、综合分析类题目。面试考试很灵活，很多综合分析题都是以时政热点为背景，考生有一定的知识储备和政府思维，才能让答题更有亮点和底气。

审题训练时，以便做到快速抓准问题，思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。结构化小组面试已经逐渐成为国考面试当中比较常见的面试形式，尤其是在税务、海关等面试中，很多省考也采用了这种面试组织形式。