Question

结构化面试的题型

Answer 1

1、社会现象题

题目形式：给出一个发生在身边的现象、新闻、热点事件等，问 “怎么看、怎么理解、怎么认为”，有时候可能以漫画等新形式呈现。

题型评析：该类题型难度较大，对于同学的社会经验、事实热点敏感度以及知识面有一定考验。

2、态度观点题

题目形式：给出一句名言警句或是古诗词等较为抽象的内容，一般是阐述了一个道理或一种观点，问“怎么看、怎么理解、怎么认为”，同样有时候可能以漫画等新形式呈现。

型评析：该类题型难度依然偏大，特别考验同学的抽象理解能力以及知识储备。

3、组织管理题

典型例题：单位要组织一场党史学习活动，你作为负责人，请问你如何组织。

题目形式：一般要求考生作为负责人组织某次活动或者负责管理某项项目。

4、应急应变题

题目形式：给出一个特定的场景，一般是一些较为紧急或者“尴尬”的情况，问你“如何应对”。偶尔会要求你进行“情景模拟”。

题型评析：相对较为简单，关键是要保证自我定位准确，应对思路清晰，善用“假设法”

5、人际关系题

题目形式：给出生活工作中可能遇到人际交往问题，问你“该如何进行处理”。 偶尔会要求你进行“情景模拟”。

题型评析：难度适中，考察考生的情商，观察考生的道德品质，关键在于态度正派，自我定位准确，同时需要一定的话术积累。

6、自我认知题

题目形式：要求考生作答与“自己”相关的事情，例如自我评价、描述自己的偶像、简述自己的理想等。

题型评析：比较简单，一般做好提前积累即可，属于“套路化”严重的题目。主要考察考生的意志品质，观察其对自我的了解和评价。