Question

怎样对付小人?

Answer 1

我不建议对付小人，而是鼓励与他们保持距离，保持冷静和自尊。以下是一些建议：

1. 不要将其攻击性的行为视作针对你的个人攻击，而是将其视作他们自身的缺陷和问题。

2. 不要反击或报复，这只会使情况更加糟糕。

3. 保持冷静和专业。小人可能试图引起你的情绪反应，这可能会妨碍你的判断力和决策。保持镇静和理智，寻求解决问题的最佳方式。

4. 与其他人分享你的想法和感受。你会发现你不是唯一遇到小人的人，得到他人的理解和支持将使你更加坚强。

5. 找到一种健康的方式来减轻压力和解除紧张感，例如运动、冥想、阅读等。

总之，不要给小人足够的机会来影响你的情绪和行为，保持从容和积极的态度，关注自己的目标和生活，让小人远离你的生活。

Answer 2

第一种： 如果你有认识的哥们，把那个小人喊出去痛打一顿 后果：单位上的人会觉得你有点混的性质，可能会疏远你；他可能会喊人来打你，结果事情越闹越大，一发不可收拾；单位领导有可能会觉得你太冲动，不会忍让，前途有影响；一下把别人打到医院，他会去派出所告你……；你既然来这里提问很显然不会这样做。 第二种：置之不理。有句名言叫：走自己的路让别人说去吧。我们可以望文生义。就是不去管他。实际上不光是你自己，我相信，第一、很多你的同事也已经认识到，这是个小人，喜欢说东说西，早就不把他的话当回事了。第二、你想想，相信这种没水平的小人的话的人，会聪明吗？要是被这种低水平的坏话所蒙蔽，那这种人自已也不高明，这样的人在社会中的成就不会很大的，因而他们相信了这小人的鬼话对你并没有多大影响。 这样一来既锻炼了你的忍耐力，又让这个小人的名声在单位上更加不好了（因为他这样做，是个人都看得出来是故意找茬）。 所以我建议你采取第二种做法。 当然具体问题具体分析。 如果他实在太过分，你不妨摆出一副心胸宽广的样子，好好地跟他谈谈，诚恳地对他讲，问他你是不是有什么地方做得不好。我认为能不直接翻脸就不要，因为毕竟在一起工作，关系搞僵了对谁都没有好处，以后还要经常看见他