如何与同事搞好关系?

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湖北的一条小鱼
高能答主

2023-02-11 · 答题姿势总跟别人不同
知道大有可为答主
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1.同事首先是“共同做事”,做事靠谱,是同事关系的基础。2.生活和工作要区分,别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作,等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现,就会影响周围的人。如果真的有情绪,不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟,让大家看到你自己已经在努力,别人也会愿意帮你。4.工作,就是和世界玩交换游戏。作为新人,如果没有资源,就把自己当作资源。你的资源包括:你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人,以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人,或者真诚地向他人求援,都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人,也要关注事。不关注人,人不和你玩。不关注事,合作没收益。越往高职位走,越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题,不是问答题。你说得越清楚,越有力,越符合对方的工作习惯,就越有可能成为让别人省心的人,当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作,更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用,源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强,但至少要让别人看到你的付出和态度。
声颖焮3D
2023-02-03 · 超过320用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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一些老员工仗着自己资历深,会将工作全交给她干,态度总是颐指气使,摆明了不喜欢她,还有些女同事也会动不动找她帮忙,出了事让她背黑锅。
罗晴晴感觉十分委屈,她到底怎么得罪这些人了呢?
忍了一段时间之后,她向自己的好友抱怨,结果在聊天的过程中,一下子注意到被自己忽视的问题。
罗晴晴总结一番,罗列出以下需要改正的几点:

1、不要过度自我表现
职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁,让他们觉得很难受,更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮的,更不容易受女人待见。
新人都想得到领导的重视,生怕自己是没有存在感的人,所以不管什么事都想出风头。
当你自我表现欲太旺盛,他们就会感觉自己的职业生涯受到威胁,不但对你态度不好,还会想尽办法来排挤你,尤其是当你在领导面前刻意表现时,他们就会竖起满身的刺来进行防备。

2、不要埋头做事,不主动沟通
罗晴晴因为本身的性格就心高气傲,所以进了公司以后,也没有主动跟同事沟通交流,搞好关系,始终无法融入新集体 。
久而久之,就会养成习惯。
领导交给罗晴晴任务,她都觉得自己可以,也不去请教老员工,不让他们帮忙,看谁都像是自己的敌人。
这样一来,肯定会让他们的心里形成芥蒂,对罗晴晴的偏见越来越深。
所以,切记要及时与同事沟通自己工作的进展。
还有一句话,初入职场,介绍自己是你的职责,礼貌是首要的,这不是老员工的义务,没有人会那么热情地跑来主动跟你问好。

3、不要带着负面情绪工作
喜欢带着负面情绪工作的人,往往都是同事避而远之的对象。
罗晴晴因为不喜欢那些同事,所以越来越不爱和他们聊天,和他们相处的时候,总是冷着一张脸,好像别人都欠她的一样。
其实,这是一种情商很低的表现,总觉得自己把委屈摆在脸上就会让人重视你,但往往都起了反作用。
老员工都把姿态摆得很高,既然你来到公司上班,那就不能再耍小孩子脾气,应该把注意力专注在工作上,提高自己的业绩,避免把这些负能量传递给他人。
罗晴晴意识到这些问题以后,开始主动地改变自己,去跟老员工搞好关系,没过一个月,果然关系不再像之前那样僵硬了。
有句话说的很好,不知你有没有听过:如果你想走得快就一个人走,如果你想走得远,那就一群人一起走。
罗晴晴感觉很开心,她庆幸自己没有意识得太晚!在职场中,和同事相处好真的很有必要!
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