Question

在职场中不属于自己工作范畴的事该不该做？

Answer 1

在职场中，是否要做不属于职责所在的事情，这是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是一些需要考虑的因素： 1.公司文化：不同的公司文化对于员工的角色定位和职责范围有不同的要求。在一些公司，员工需要具有多项技能，需要跨部门合作，这时候做不属于职责所在的事情可能是必需的；而在另一些公司，员工的职责范围比较明确，不鼓励跨部门合作，这时候做不属于职责所在的事情可能会被视为越轨行为。 2.个人能力和发展：如果员工有比较强的能力和技能，而公司也需要这些能力和技能，那么做不属于职责所在的事情可能会为员工的个人发展带来机会和提升。 3.工作量和时间安排：如果员工的工作量已经很大，时间已经很紧张了，那么再去做不属于职责所在的事情可能会导致原本的工作无法完成，这种情况下就要谨慎考虑是否要做不属于职责所在的事情。 4. 风险和责任：如果员工不属于某个部门，去做了该部门的事情，出现问题后责任会落在谁的身上？这也是需要考虑的因素之一。 总之，在职场中是否要做不属于职责所在的事情，需要根据具体情况具体分析，考虑公司文化、个人能力和发展、工作量和时间安排、风险和责任等因素，做出明智的决策。同时，如果员工确实需要跨部门合作，最好要先和上级领导和相关部门进行沟通和协商，确保做事的合法性和合理性。