什么样的公司最能吸引人才
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你认为一个企业最能吸引人的是什么?
我认为,要想吸引人不外乎4样:钱、权、前途、待遇
1、钱。最重要的当然是钱,钱是一个人、一个家庭的安身立命之本。生活在这个世上,无钱寸步难行。如果是一个人吃饱全家不饿的光棍儿,可能有口吃的就行了。但是如果是成家了的,则必然要考虑妻儿老小的生活问题。别人家的老婆穿名牌,用高级化妆品;别人家的孩子上名校,吃高级补品;别人家住别墅,广厦华服。你如果没钱,怎么做到这些?不说攀比,至少也要让自己的妻儿和别人的差距不要那么大。有了钱,就有了地位;有了钱,就有了更多的选择权;有了钱,就有了更大的抗风险能力。钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。
2、权。权力是任何人,特别是男人都喜欢的。正所谓“醉卧美人膝,醒掌杀人权。”生杀予夺皆在我,是何等的威风,没有人不想要。有了权力,那么一个人就有了资源的分配权,就有了自己理念贯彻的空间和实力。权力越大,一个人的自由度也就越高。有了权力,从身体到精神上都会意气风发,如有神助。权力可以是人事权、财权、某些事情拍板的权力。权力越大,一个人能掌控的东西就越多,做事就会越有劲头。
3、前途。一个企业要想留住人才,能给人远大的前途很重要。第一 要做到赏罚分明,不要出现暗箱操作、打压异己、对人不对事儿的情况,简单的说政治要清明;第二 要有完善的升迁机制,行政和业务两条线都要有,使人才有上升的希望;第三 要有完善的医疗养老保障,如定期体检等,使员工无后顾之忧。
4、待遇。待遇和钱有类似也有差异,待遇可以包括地位、不同级别的补贴、配车、配房、过节礼品等等。好的待遇可以增强员工的自豪感和归属感。
有一首开玩笑的打油诗或许能体现出几分最吸引人的地方在哪里:
奢望的生活:
钱多事少离家近,位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋;
逢年过节拿奖金,别人加班我加薪;
喝茶看报好开心,副业兼差薪照领。
我认为,要想吸引人不外乎4样:钱、权、前途、待遇
1、钱。最重要的当然是钱,钱是一个人、一个家庭的安身立命之本。生活在这个世上,无钱寸步难行。如果是一个人吃饱全家不饿的光棍儿,可能有口吃的就行了。但是如果是成家了的,则必然要考虑妻儿老小的生活问题。别人家的老婆穿名牌,用高级化妆品;别人家的孩子上名校,吃高级补品;别人家住别墅,广厦华服。你如果没钱,怎么做到这些?不说攀比,至少也要让自己的妻儿和别人的差距不要那么大。有了钱,就有了地位;有了钱,就有了更多的选择权;有了钱,就有了更大的抗风险能力。钱不是万能的,但没有钱是万万不能的。
2、权。权力是任何人,特别是男人都喜欢的。正所谓“醉卧美人膝,醒掌杀人权。”生杀予夺皆在我,是何等的威风,没有人不想要。有了权力,那么一个人就有了资源的分配权,就有了自己理念贯彻的空间和实力。权力越大,一个人的自由度也就越高。有了权力,从身体到精神上都会意气风发,如有神助。权力可以是人事权、财权、某些事情拍板的权力。权力越大,一个人能掌控的东西就越多,做事就会越有劲头。
3、前途。一个企业要想留住人才,能给人远大的前途很重要。第一 要做到赏罚分明,不要出现暗箱操作、打压异己、对人不对事儿的情况,简单的说政治要清明;第二 要有完善的升迁机制,行政和业务两条线都要有,使人才有上升的希望;第三 要有完善的医疗养老保障,如定期体检等,使员工无后顾之忧。
4、待遇。待遇和钱有类似也有差异,待遇可以包括地位、不同级别的补贴、配车、配房、过节礼品等等。好的待遇可以增强员工的自豪感和归属感。
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钱多事少离家近,位高权重责任轻;
睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋;
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