职场中同事之间的矛盾怎样才能避免呢？
1、保持距离，适当接触
要说和大家都不接触，那不太现实，毕竟这不是你一个人的世界，而是一个集体活动的空间。所以，和大家交流也是必然的，而且是必不可少的。
过于紧密的接触，有可能让大家产生误会，过于疏漏的接触，可能让大家认为你这个人太过于高傲，不善于和大家打交道，于是乎，保持距离，并在距离内的活动范围保持相对的宽松状态便是最好的选择了。
怎么保持距离呢？保持距离就是不是所有的事情都可以和同事分享，所有的话都和同事说，所有的问题都找同事解决。
同事间可不可以产生友谊呢？要说绝对不可以，那肯定是不对的，因为这个世界不存在绝对的事情，要说可以产生非常深厚的友谊，那也不太现实，因为友谊的根基来自于日常的交道，而信任的产生和加厚来自于彼此间的知根知底。
有些话，不可以和同事分享，比如你的家长里短的事儿，你的个人隐私或者比价私密的事情，最好是不要和别人随便拿来分享，即使你和这个同事有很深的交情。
2、勇敢道歉，对自己的行为负责
人无完人，孰能无过。说多了，你可能会认为，这不是在给自己的错误行为开脱吗？
实际上并不是，同事间，难免有日常工作上的接触，有接触就会有矛盾、分歧、意见、看法。而这些就是矛盾产生的源泉，如果不能妥善解决，就有可能被别人牵着鼻子走。
如果你发现自己的错误，或者别人提出来了你的错误，第一时间道歉是最好的解决方法，不要碍于面子不好意思道歉，但实际上，道歉是非常容易获得别人的尊重的，而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。
作为独立的个体，你也同样有责任和义务承担自己的错误所带来的任何不快甚至惩罚。当然了，你也要学会事后分析，调整自己，这样才可以让你不断地完善自己的不足，改掉毛病，提高工作效率，总体而言，还是有利于自己的发展的。如何规避职场中与同事发生矛盾？给你5点建议
3、搞好同事关系，不可以发生正面冲突
最先骂人的那个人，丢掉的是自己的人格。因为你知道，谩骂别人的同时也在贬低自己。
所以，无论是当别人犯下什么错误，还是自己因为犯错被别人进行了非常严厉的批评教育，都不要发火丢掉自己的人格，更不要开口大骂别人。
伤害任何人，最终伤害的都是你自己，而不是任何人。
同事请客吃饭、喝茶、聚会等等，如果你可以去，尽量都去吧，如果实在无法脱身，也要事先让大家知道，而不是被别人说请不动你。
有机会的时候，请别人吃个饭、喝个咖啡、买个小零食，都是维护同事关系的小妙招，看似简单的行为，却是让大家感受你内心温度的方式，又有谁不愿意和一个内心有温度的人交流呢？
正面冲突是职场或者是和人交流的最大禁忌，如果你不小心打破了这个禁忌，等待你的，或许就是关系走向紧张的开始。
三，立场问题，职场中很多人本人是没有什么矛盾的，但是因为部门的不同，天生就是对立的部门。所以矛盾也是非人为造成的。某公司的后勤采买是需要沟通现场工作的职工意见进行采买的。有时候公司物料预算有限，采买质量不过关，生产职工说后勤贪污，后勤说生产职工浪费。有时候矛盾的产生只是立场不同。
四，个人原因，这个在职场中是最常见的原因。由于你的言辞不当，情商低得罪了某些部门的同事也是常有的事。比如你为公司写了一个文案，文案写的有些粗糙，当交到审核团队的时候，审核团队疏忽了没有去二次核查，错别字很多。领导看到后严厉的批评你，你觉得不公平，连带着审核团队也一起背这个锅，你做的虽然没有错，但无形中就得罪了人。
五，假想敌，竞争对手。这条是最无奈的了，在职场中，只要是个领导职位就有人惦记着，时刻盯着你犯错，把你视为假想敌和竞争对手。一旦犯错，他就会在例会上严厉批评和指责你，这也是产生矛盾的一种方式。
