职场中同事之间的矛盾怎样才能避免呢?

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傅行云时代
高粉答主

2023-03-17 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道大有可为答主
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1、保持距离,适当接触

要说和大家都不接触,那不太现实,毕竟这不是你一个人的世界,而是一个集体活动的空间。所以,和大家交流也是必然的,而且是必不可少的。

过于紧密的接触,有可能让大家产生误会,过于疏漏的接触,可能让大家认为你这个人太过于高傲,不善于和大家打交道,于是乎,保持距离,并在距离内的活动范围保持相对的宽松状态便是最好亩袜的选择了。

怎么保持距离呢?保持距离就是不是所有的事情都可以和同事分享,所有的话都和同事说,所有的问题都找同事解决。

同事间可不可以产生友谊呢?要说绝对不可以,那肯定是不对的,因为这个世界不存在绝对的事情,要说可以产生非常深厚的友谊,那也不太现实,因为友谊的根基来自于日常的交道,而信任的产生和加厚来自于彼此间的知根知底。

有些话,不可以和同事分享,比如你的家长里短的事儿,你的个人隐私或者比价私密的事情,最好是不要和别人随便拿来分享,即使你和这个同事有很深的交情。

2、勇敢道歉,对自己的行为负责

人无完人,孰能无过。说多了,你可能会认为,这不是在给自己的错误行为开脱吗?

实际上并不是,同事间,难免有日常工作上的接触,有接触就会有矛盾、分歧、意见、看法。而洞历这些就是矛盾产生的源泉,如果不能妥善解决,就有可能被别人牵着鼻子走。

如果你发现自己的错误,或者别人提出来了你的错误,第一时间道歉是最好的解决方法,不要碍于面子不好意思道歉,但实际上,道歉是非常容易获得别人的尊重的,而被人尊重的感觉的恰恰可以培养自己的自信心。

作为独立的个体,你也同样有责任和义务承担自己的错误所带来的任何不快甚至惩罚。当然了,你也要学会事后分析,调整自己,这样才可以让你不断地完善自己的不足,改掉毛病,提高工作效率,总体而言,还是有利于自己的发展的。如何规避职场中与同事发生矛盾?给你5点建议

3、搞好同事关系,不可以发生正面冲突

最先骂人的那个人,丢掉的是自己的人格。因为你知道,谩骂别人的同时也在贬低自己。

所以,无论是当别人犯下什么错误,还是自己因为犯错被别人进行了非常严厉的批评教育,都不要发火丢掉自己的人格,更不要开口大骂别人。

伤害任何人,最终伤害的都是你自己,而不是任何人。

同事请客吃饭、喝茶、聚会等等,如果你可以去,尽量都去吧,如果实在无法脱身,也要事先让大家知道,而不是被别人说请不动你。

有机会的时候,请别人吃个饭、喝个咖啡、买个小零食,都是维护同事关系的小妙招,看似简单的行为,却是让大家感受你内心温度的方式纳耐搜,又有谁不愿意和一个内心有温度的人交流呢?

正面冲突是职场或者是和人交流的最大禁忌,如果你不小心打破了这个禁忌,等待你的,或许就是关系走向紧张的开始。

青松常在日长空
2023-03-13 · 超过2613用户采纳过TA的回答
知道大有可为答主
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 矛盾产生原因无外乎以下几种: 一,利益冲突,当你提出一个方案或者措施涉及到某一部分人的利益时,这些人会立马跳出来指责你,若你成功了还好,若不成功,上脚踩你的就是这些人。尤其是一些比较敏感而且油水又多的行业,比如超市的采购,公司的出纳,一些公司的后勤等。 二,情感因素,有的时候和同事闹矛盾,只是因为一些小事,比如你和某人空樱喜培亏银欢的人走的太近。比如你早上上班倒咖啡总是没有带A君的份。再说的更小点的,你早上上班遇见他没有打招呼,如果你的同事是一个敏感的人,那这就不是小事。  
三,立场问题,职场中很多人本人是没有什么矛盾的,但是因为部门的不同,天生就是对立的部门。所以矛盾也是非人为造成的。某公司的后勤采买是需要沟通现场工作的职工意见进行采买的。有时候公司物料预算有限,采买质量不过关,生产职工说后勤贪污,后勤说生产职工浪费。有时候矛盾的产生只是立场不同。  
四,个人原因,这个在职场中是最常见的原因。由于你的言辞不当,情商低得罪了某些部门的同事也是常有的事。比如你为公司写了一个文案,文案写的有些粗糙,当交到审核团队的时候,审核团队疏忽了没有去二次核查,错别字很多。领导看到后严厉的批评你,你觉得不公平,连带着审核团队也一起背这个锅,你做的虽然没有错,但无形中就得罪了人。  
五,假想敌,竞争对手。这条是最无奈的了,在职场中,只要是个领导职位就有人惦记着,时刻盯着你犯错,把你视为假想敌和竞争对手。一旦犯错,他就会在例会上严厉批评和指责你,这也是产生矛盾的一种方配宴式。
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