Question

老年人如何求职？

Answer 1

老年人求职的确存在一些挑战和难点，但也并非没有机会。以下是一些求职的建议：
1. 制定明确的求职目标。老年人在求职时，应该首先考虑自己的特长和优势，并制定明确的求职目标。比如，某些老年人年龄大、经验丰富，可以考虑申请研究型或咨询型职位。
2. 准备一个专业的简历。老年人求职时应该准备一份专业的简历，突出自己的工作经验和技能，并列举与目标职位相关的成就和经验。
3. 更新自己的技能和知识。老年人可以通过参加培训、课程和工作坊等方式，来学习和更新自己的技能和知识，并通过这些途径认识一些与自己志同道合的人和机构。
4. 利用网络和社交媒体。老年人可以利用网络和社交媒体来寻求求职信息和机会，例如 LinkedIn、Indeed等。
最后，老年人不应该把年龄作为求职的障碍，要保持积极的心态，并充分展现自己的专业能力和工作潜力，为自己的职业发展带来更多的机会。

Answer 2

在中国老年人才网上，从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。

王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”王叔叔告诉北京商报记者，从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。

本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作的过程中。与王叔叔不同，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位。“服务员、红娘，这些岗位我都愿意尝试。”朱阿姨说道。但和王叔叔一样，朱阿姨同样未能求职成功。

招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，是以朱阿姨和王叔叔为代表的老年人求职中遇到的困境之一。

“欢迎退休人员”岗位数量上涨33%

在调查中，北京商报记者也发现，尽管求职受阻，但大部分老年人并未展现出急切心态。和年轻人求职的目标不同，部分老年人求职的初衷在于充实生活，实现从上班到退休的完全过渡。作为代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已对接下来的退休生活做好了规划。“不急着一定要找到工作，找不到工作就在家喝喝茶，锻炼锻炼身体，有时间再出去旅旅游。”王叔叔表示。

BOSS直聘岗位分析师单恭分析指出，退休人员在就业时往往有3个方面的需求。“继续养育孩子的经济需求，继续发挥职业技能的价值需求和继续追求职业发展的精神需求。”

BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量已同比上涨27%。“退休人员自己的就业意愿很强烈，绝大多数用户都是在退休一两年后重返就业市场。”单恭表示。此外，2022年该平台岗位描述里明确了“欢迎退休人员”的岗位也同比上涨33%。

实际上，促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用，实现老有所为已成为我国新时代老龄工作的重点之一。