Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

Answer 1

只要你不是买彩票中了五百万，离职还是要好聚好散!
      无论你是走法律程序，还是赌气自离，只会两败俱伤!
      受委屈的你，如果要赌气，通过各种社交平台，给前东家打差评、爆料，把所有的不满和负能量都发泄出来;
      公司的社会形象受损，你的领导拿人家工资，也不能吃素啊，得拿出点态度表忠心，他就给你不痛快，不给你开离职证明，甚至收到背调电话的时候说你坏话。
      想想这局面，是你想要的吗?
      当然不是吧，所以赌气和冲动不能解决问题啊。

想要和平分手，请用这三板斧~
      冷静下来，那该如何解决这问题呢?<01丨换位思考我们放下情绪，先冷静下来。回忆一下，这一个月来你和领导之间有过交流，有互动吗，领导有安排和你做离职面谈吗?
      按流程提前一个月递交了离职申请，领导为啥不批呢?
往坏的想:1> 场景:平时你顶撞过他，有意为难你。不过有意为难的可能性极小，按常理应该你越快走越好，眼不见心不烦。
      对策:这样的领导格局太小了，我们还是越早走越好，直接找人力资源部谈离职手续。
跟对人比做对事更加重要。
      2> 场景:提交离职申请后，你的工作态度不对，就像是换了一个人。
      比如，开始怠慢工作了，积极性和主动性变差了，上班天天玩手机，也不好好交接，放羊混工资，接你工作的同事投诉到领导那去了。领导不批你的申请，那是他警告你的方式。
      对策:这样的领导管理水平不够成熟，处理方式消极，就这水平也不能指望立马提高。
      我们只能“委屈”一下自己，端正态度，还得对领导和每一个人不断重复“常联系，你们有不清楚的地方都可以找我”。
往好的想:1> 场景:领导想留你，拖延是他的战术，让你知难而退，再慢慢安抚和补偿。
      切忌控制情绪，不能焦躁，要以柔克刚，一次大的反弹，不如滴水石穿。过程会比较煎熬，要有心理预期，就不会慌乱，就不会说错话，就不会走错棋。
      对策:隔三差五的就有一个人在耳边说要离职，第一次领导会掏心掏肺，第二次领导会耐心引导，第三次领导会恩威并施，第四次领导会心理崩溃。
注意频率，切忌每天，一周一次就够了!
      2> 场景:你的离职让领导措手不及，新人也还没招到，你这边就要嚷着走人，你的工作还没有人接手。
对策:一人让一步，和领导坦诚沟通，争取相互理解。
      和新单位说明情况，争取最大的宽裕，向领导说明自己所做出的的努力和底线，否则可能错失工作机会，会面临失业，希望相互理解，并且得到他的承诺。
02丨自我审视你的离职不外乎两个原因，心委屈了，钱没给到位。既然已提离职，对你来说，离职前最现实的目标就三个:
      年休假和调休假全部用完
      工作积累尽量带走
      事不关己，高高挂起但是，离职并不代表“老死不相往来”。
      如果离职最后一刻和领导，和前东家闹翻的话，回想起来，一定会后悔年轻气盛。
      一来呢，毕竟圈子很小，闹僵的事很容易在你工作的圈子传开;
      二来呢，即使你之前在前东家贡献有多么的突出，干活有多么的拼命，这单单离职这件事，就会让你这几年树立的口碑一网打尽。
      你想想，这样做，是不是很不值得呢?有没必要闹翻，走法律程序呢。走法律程序那也是下下策啊。
      你会耗上时间，耗上精力，就单单为争这一口气吗?
      有这时间，还不如下班后陪陪家人，或者会会好友，多积累人脉~
找人脉，戳这里 ↓↓↓
03丨直面问题解决问题的最好办法就是面对它，时光倒流回到刚提出辞职的时候，我们重新顺一下思路。
1)谈心
      老板不找你，请你主动找他谈心，拿出你的态度，带上这段时间你的交接单。
      前提是你做好交接，不要遭到同事投诉!
      如果没交接好，建议你还是把工作理顺，该干的事情做好再谈，会更有胜算。
另外，一定要选对时机，态度要诚恳!千万不要在领导发飙后，或他忙的时候傻傻跑过去，不然这事准黄，他也不一定会理你。
      与领导沟通，主要围绕这三点:
      1> 感恩。感谢领导这些年的照顾和栽培，学到了很多等等，主要是表达感恩。
      2> 解除领导顾虑。说明下工作交接进度，交接人接手的情况，还有哪些遗留问题等，把他的顾虑一一打消。
      3> 表明态度。你有在站好最后一道岗。说出自己不是甩手掌柜。问下领导还有啥顾虑?问他希望你怎么做，需要怎么配合?听领导怎么说，你再随机应变。
态度一定要诚恳!千万不要谈出距离感，也不要带着情绪，请奔着解决问题的态度来谈!
      主要是通过这次谈话，沟通协商，达成一致，让双方都满意，你一个月到期走人，领导也没受损失!
      一般在离职最后一刻，还想着苛扣员工，刁难下属的领导，真做不了啥大事，这类型的领导是极少的。
2)多个心眼，保留证据
      保留提交的离职申请书(邮件还是走OA 系统流程?)，最近一个月的考勤记录，和相关的相交记录。
      这些证据，是用来证明这段时间你有为公司服务，有在工作，是前任东家发薪水的凭证。万一走劳动仲裁，你不至于理亏。