Question

加班工资怎么算

Answer 1

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%。

2、休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%。

3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*150%。

4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。作为一名上班族，加班是非常常见的，而对于上班族来说，最关心的莫过于加班费的问题了，以下我们具体来了解下什么是加班费?加班费如何进行计算?国家关于加班费的规定有哪些呢?

首先，什么是加班费呢?

加班费也就是加班工资，指的是劳动者因工作需要在规定的工作时间之外继续从事生产劳动或工作所应当获得的报酬。

对于劳动者来说，这是用人单位对劳动者付出过量劳动的一种补偿。对于用人单位而言，通过支付加班费的方式，可以有效的控制用人单位肆意延长工作时间，对劳动者的合法权益起到了有效保护的作用。

其次，加班费的计算方式是怎样的?

根据我国劳动法的相关规定，正常的加班用人单位需要支付劳动者工资的150%作为劳动补偿，双休日加班需要支付200%，国家的法定工作日加班需要支付正常工资的300%。

需要注意的是，以上所说的只是国家所规定的的加班费的比率，加班费的具体发放标准最关键的还是劳动者的工资基数。那么，加班工资的基数又怎样来确定呢?通常来说，劳动合同中如果对工资有约定的，按照不低于劳动合同中所规定的工资标准来执行，就通常情况下而言，用人单位按月发放的工资中是不包含休息日的工资的，全年月平均计薪日为21.75天，计薪时数为174小时。

所以说，法定节假日加班工资=劳动者月工资基数÷21.75天×300%×劳动者加班天数。休息日加班工资等于劳动者月工资基数除以21.75天再乘上200%再乘上劳动者加班天数。工作日加班工资等于劳动者月工资基数除以174小时再乘上150%再乘上劳动者加班时长。

Answer 2

在工作生活中，很多人会遇到被迫加班的情况，这时我们该怎么办呢？在下面的文章中，我们将会一步步为大家详细阐述这个问题。
一、了解自己的权益
首先，我们需要了解自己在法律上的权益。根据中国劳动法，一般工作时间是每天八小时，每周五天工作制。加班应该在规定的时间内进行，每天加班不超过三个小时，每月不超过三十六个小时。如果超过了规定的部分，就需要支付加班工资。
二、与领导协商
如果您遇到了被迫加班的情况，可以与领导进行沟通协商，表达自己的想法。如果加班原因是由于项目或工作量的紧急或突发，可以协商临时加班的方式进行工作，比如将周六或日调整为工作日。如果您因某些原因不能加班，可以通过与领导的沟通，请求延期或者加班补偿等方式解决此类问题。
三、合理应对减轻工作压力
除了与领导协商之外，在工作中还可以采取其它方式来减轻加班的压力。首先是适当改变工作计划，尽量合理安排自己的工作时间和工作量。与此同时，还可以适当放松身心，采取适当的休息和调整方式，如喝茶、看书、听音乐、运动等等，减轻心理和身体的压力。正确处理好这些事情，不但可以缩短工作时间，还可以提高工作效果和成就感。
四、寻求职场支持与帮助
如果以上一些方法不能解决加班的问题，我们可以向职场中的亲友寻求帮助和支持。职场友人、上级管理，长辈等都可以为你提供一些工作管理和人际交往上的指导。
五、维权
如果以上方法都不能解决问题，您还可以通过向劳动监察部门或者咨询律师等方式，寻求劳动法相关知识的支持和帮助。如果经过沟通和协商还是不能得到公平待遇，就需要维权，维护自己的劳动权益。
综上所述，当我们面临迫加班的情况时，我们可以通过与领导协商、调整工作计划、调节自己的状态和心态等方式来应对，也可以寻求职场支持和维权等方法解决问题，最终保护自己的劳动权益。