Question

小人领导怎么对付

Answer 1

对付小人领导的招数如下：

一、通过公司的规章制度和行业的规则来制约领导：

无论大家在进入什么行业或者什么公司，其实都会不可避免地去犯错误，所以年轻人如果在失误以后，就应该努力地跟领导协商，让领导看到你的真心实意和专注的工作态度，这样领导才不会刻意的去针对你，也不会挑战你的底线。

可是如果领导总是频繁的骚扰你，甚至在公司里总是对你很不满意，无论大事小情都会把你搬出来，让你背黑锅，那么员工可以通过公司的规章制度来跟领导制衡，领导看到这是公司的制度也不好对你再有什么策略。

二、尽量的学会忍耐，以稳为主：

有些职场新人是大学生，在进入公司没多久后年轻气盛，在被领导批评时，更是很容易跟领导产生矛盾，甚至会跟领导顶撞，给领导大大出手，这其实对于以后的发展是相当不利的，因为一方面你得罪领导以后，你会发现领导在以后的任务中不会再对你有更多帮助。

所以大家无论在何时何地被领导训斥以后，都应该学会忍耐以稳为主，这样你才能在公司跟领导保持良好的关系，不会被领导频繁针对。

三、把老板拿出来当救兵：

在被领导频繁刁难或者针对时，其实员工也应该心知肚明，因为这些领导可能也会有一定的缺陷，而且欺软怕硬，那么员工就应该更有底气地跟领导应对，比如可以把公司的上级和老板搬出来当救兵，因为员工只有挺直腰杆儿，才能在工作中让领导对你服气。

所以公司里有些更高级别领导，你应该跟他们保持良好的关系，这样在公司里这些只数上机才不会为难你，因为你已经得到老板的支持，普通的领导或者管理者，根本就不敢对你再有更多的手段。

Answer 2

遭遇小人领导的对付办法如下：
保持个性上的相对独立：不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。
保持工作上的相对热情：不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。
保持人格上的相对自尊：如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。 如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。
保持交往上的相对距离：跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。
保持生活上的相对融洽：既然选择了在小人手下做事，那就要尽量与他们搞好关系，成为好朋友，但同时也要保持自己的立场，不要被他们同化。
希望以上信息对您有所帮助