Question

企业会采取什么策略来吸引毕业生呢？

Answer 1

在一定程度上，企业了解毕业生已经拥有其他就业机会，可能会诉诸于不同策略。
如果某家企业对该毕业生非常满意，并认为他们可以为公司作出贡献，他们可能会考虑继续抛出橄榄枝并提供更优厚的福利和薪资福利。另外，一些企业也可能通过向该毕业生提供更好的职业发展机会，来吸引他加盟。也就是说，企业可能会定位毕业生所看重的职业发展，例如提供广阔的领导职位或内部培训机会。
然而，企业也有可能会采取另一种策略，即等待毕业生作出选择，并希望他们选择该企业。虽然这样做可能会使企业错失优秀的毕业生，但是这样做也可能会让企业更好地了解市场，从而帮助他们更好地招聘和留住人才。
总之，企业抛出橄榄枝的决策可能会受到许多因素的影响，其中包括对毕业生的招聘需求和企业文化的策略。