Question

和同事聊天，怎么把握好尺度？

Answer 1

职场的一个真相是你不能喜欢所有的同事。有些同事有你讨厌的小问题，比如在办公室大声说话，在会议室抽烟。那么该怎么与你不喜欢的同事相处呢?
一、聊天主要基于工作
看到这个问题，有些人会反对吧：我不能在和同事搞好关系的时候说话和聊天。
实际情况是什么?根据与几名员工的接触，他们第一次来公司时，他们没有注意说话和聊天。结果，很多人在职场上都很被动。
我第一次来公司的时候，我是个陌生人。另外，我还非常学会了在通常的时间和公司的同事说话和聊天。
很多应聘者在公司上班后，他们会说不该说的话，所以惹人们生气，被动工作很容易。
但是，只要掌握原理和规模，同样的问题就会避免。理由和比例是什么?请和同事聊天，尽量谈谈工作。和工作没有任何关系不是说不能说话，而是说话量减少，所以最好
不要说话。
例如，企业领导的隐私、来自传闻的负面消息、来自同事的八卦、未确认的人事变动等。和这些主题一样，它们非常敏感，也许他们非常被动。即使有人跟你搭话，你最好假装没听见，找到绕着你转的另一个话题。相反，除非包含金钱和商业秘密，否则你可以勇敢地和同事说话。通过一起说话和聊天，可以了解最新的工作情况，倾听同事的意见，低调地学习。
二、了解这位同事背后的故事
一个人不会无缘无故的小心眼，也不会无缘无故的轻易发脾气。这些表面现象和他的生活方式或者经历有关。
小李是财务部的会计，在公司很有名气。大家都没见过她主动付过一次饭钱，平时也不和同事说话。深入了解后，我才知道小李从小就失去了父母，与奶奶相依为命。现在她奶奶身体不太好，家里条件也不好，都比较注重钱。你看，当我们知道了一个人的前世今生，就不会那么讨厌这个人了，反而对他有点同情。
三、注意自己的状态
对大多数人来说，如果注意到别人不愉快的问题，就会故意避免同样的行为。比如，同事的高跟鞋走得很大，所以不会。
但是，每个人的生活习惯都不是无可挑剔的。如果你周围同事的很多习惯让你难以忍
受，也许你有讨厌别人的资质。
如果周围的同事感到难以忍受，可以改变自己的想法，提醒自己需要改善什么，集中精力让自己成为更好的人。
四、努力提高自己的价值
每个人都有实现自我价值的自然冲动，但很多人都很懒惰。最好的方法是发现问题并解决问题。特别是在公司，每个人都不完美，但有很多缺点。此时，你必须在你的心里把握这些漏洞，试图纠正他们，以便能给领导留下好印象。如果公司有特定的价值，促销的道路会很顺利。因此，每个人都需要努力提高自己的存在价值。
五、考虑彼此的心情
另外，有时需要有不同的想法。每个人自己的工作都会有自己的困难。只要那在工作责任范围内，你就可以帮忙。他们很坚强，很小气，所以彼此不要辛苦。如果你不能和别人好好相处，你实际上是在阻止你自己的方法。

Answer 2

和同事在一起聊天其实也是要有技巧的。我们不要因为在聊天的过程中而伤害到自己。怎么把握这个尺度呢？
首先第一点。我们不要与同事讨论工作上的问题，也不要在同事之间去。说别人的私事。
第二。我们更不能在同事之间说别人的坏话。不要搞分帮分派的这些动作。
第三，不要把家里的事情拿出来放在单位上去，说。
第四也不要把。上的工作与别人去透露同事之间聊天我们只聊。我们可以接受的生活范围。就可以了。
第五。不要把自己的心里话掏心掏肺的去对同事去说。你以为他和你相处的很好，到最后你所分享出来的故事，只不过是别人拿出来说的一个话题。
第六一定要保护好自己。管住嘴。做好自己份内的事情。希望你能有一个愉快的工作环境。

追答

和同事在一起聊天其实也是要有技巧的。我们不要因为在聊天的过程中而伤害到自己。怎么把握这个尺度呢？
首先第一点。我们不要与同事讨论工作上的问题，也不要在同事之间去。说别人的私事。
第二。我们更不能在同事之间说别人的坏话。不要搞分帮分派的这些动作。
第三，不要把家里的事情拿出来放在单位上去，说。
第四也不要把。上的工作与别人去透露同事之间聊天我们只聊。我们可以接受的生活范围。就可以了。
第五。不要把自己的心里话掏心掏肺的去对同事去说。你以为他和你相处的很好，到最后你所分享出来的故事，只不过是别人拿出来说的一个话题。
第六一定要保护好自己。管住嘴。做好自己份内的事情。希望你能有一个愉快的工作环境。