199管理类综合能力考什么
199管理类综合能力考的内容有：逻辑推理、数学、写作、数学基础、英语、论说文、人力资源管理、论证有效性分析、条件充分性判断、通用理论、中文写作、人力资源开发与管理。
1、逻辑推理：199管理类综合能力考试主要考察逻辑推理部分，包括形式推理、论证推理和综合推理三大部分。逻辑推理题干及选项阅读量较大，阅读速度与抓取关键信息能力是做好该部分的基础能力。
2、数学：199管理类综合能力考试中的数学考察初等数学知识，包括算术、代数、几何、数据分析等考点。数学的题型有两种，分别是问题求解和条件充分性判断。考察内容较为灵活，旨在考察考生的创造性解决问题的能力，包括知识的组合、建构、运用能力。数学一般考试难度为高中知识，也涉及一部分高数，满分75分。
3、写作：199管理类综合能力考试考察的内容包括论证有效性分析和论说文两个部分，其中论证有效性分析占30分，考察批判性思维能力。写作部分一般以论证题为主，要求能较快地找出一段论证中的漏洞，是考察批判性思维的直接体现。写作占65分，共65分。因此，写作是199管理类综合能力考试中的重要考察内容之一。
4、数学基础：199管理类综合能力考查考生的数学基础能力，包括运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力。其中，问题求解15小题，每小题3分，共45分；条件充分性判断10小题，每小题3分，共30分。此外，逻辑推理30小题，每小题2分，共60分。数学基础是管理类联考中的重要部分，需要考生具备一定的数学基础和运用能力，能够分析和解决问题。
5、英语：199管理类综合能力考试主要考察数学、逻辑、作文三个模块，其中英语是必考科目之一，满分为100分。虽然英语比大学四级和六级简单，但只要按部就班复习，认真背单词，刷大纲词汇，还是能拿高分的。英语的重要性不言而喻，它是国际交流和商务沟通的重要工具，也是留学和工作的必备技能。因此，考生在备考时要注重英语的学习和提高。
6、论说文：99管理类综合能力考试中的论说文考试形式有两种：命题作文和基于文字材料的自由命题作文。每次考试为其中一种形式，要求考生在准确、全面地理解题意的基础上，对命题或材料所给观点进行分析，表明自己的观点并加以论证。
文章要求思想健康，观点明确，论据充足，论证严密，结构合理，语言流畅。在考试中，考生需要准确、全面地理解题意，对命题或材料所给观点进行分析，表明自己的观点并加以论证，同时需要注意文章的思想健康、观点明确、论据充足、论证严密、结构合理、语言流畅等方面。
7、人力资源管理：199管理类综合能力考试中，人力资源管理是必备资料之一。该书全面介绍了人力资源管理的基本理论、组织结构和职能特点，对于考生理解人力资源管理的基本概念和实践操作具有重要意义。
8、论证有效性分析：199管理类综合能力考试中的论证有效性分析试题，要求考生分析其中存在的问题，选择若干要点，评论该论证的有效性。该类试题的分析要点包括论证中的概念是否明确、判断是否准确、推理是否严密、论证是否充分等。文章要求分析得当、理由充分、结构严谨、语言得体。在写作方面，要求考生写两篇文章，总共65分。
9、条件充分性判断：199管理类综合能力考试中的条件充分性判断主要考查初等数学知识，包括条件充分性判断、条件充分性判断两种题型。其中，条件充分性判断主要考查的是初等数学的运用，需要考生有一定的基础和灵活的解题技巧。
这种题型在小学、初中、高中数学考试中都有涉及，考生需要认真学习和掌握。考试形式为10小题，每小题3分，共30分。考生需要充分准备，提高自己的解题能力，才能在考试中取得好成绩。
10、通用理论：199管理类综合能力考试涉及多个方面的理论，其中通用理论是其中之一。通用理论是指企业管理中必须具备的基本理论，包括组织与人力资源管理理论、战略管理理论、市场营销理论、领导理论、革新管理理论、管理会计理论、金融理论、信息系统理论、统计学理论、经济学理论等。
11、中文写作：199管理类综合能力考试中，中文写作部分考察了有效性分析和论说文部分，共计65分。中文写作部分需要考生具备一定的写作能力和语言表达能力，能够准确、流畅地表达自己的观点和论据。在考试中，考生需要仔细阅读题目，理解题目要求，合理构思文章，达到60分的及格线。
12、人力资源开发与管理：199管理类综合能力考试中的《人力资源开发与管理》是重要参考资料，全面介绍了人力资源开发和管理的基本理论、策略和实践操作。这本书对于考生理解人力资源管理的基本概念和实践操作具有重要意义。
考查目标：
1、具有运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。
2、具有较强的分析、推理、论证等逻辑思维能力。
3、具有较强的文字材料理解能力、分析能力以及书面表达能力。
