Question

每周工作超40小时，算合法吗？

我所在的单位是单休，每天除正常的8小时外，几乎每天晚上都加班，从6点到8点，但公司给支付每小时10元的加班费，可每周的工作时间已经超40小时了，这样单位算不算合法？8*6+2*5=58（周一到周五晚上都加班）

Answer 1

1：每周工作超40个小时，是严重违返劳动法的
2：根据最新劳动法规定如下：
A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3：《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
B生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
C法律、行政法规规定的其他情形。
除了上述的这种情况下，《劳动法》第四十三条表明了用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
4：加班计薪计算如下：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
A安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
C法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5：而且《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Answer 2

不合法。
关于加班工资的计算：
平时加班是平时工资时薪乘以1.5倍
周末加班是平时工资时薪乘以2倍
法定节假日工资是平时工资时薪乘以3倍

平时工资时薪 = 平时工资/21.5(天)/8(小时)

Answer 3

除了每周40小时的所有时间，包括平时、周六、周日和法定节假日的加加班都不得超过36小时，否则就违反了劳动法。楼主能给分吗？谢谢！

Answer 4

Answer 5

不合法，但是又有什么办法呢？
你可以问问这里回答问题的律师，有几个加班有加班费的？