Question

新劳动法试用期规定

我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作9。5小时 每小时为3。5元 过了试用期 上班10天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被公司辞退 我该这样拿到我的工资

Answer 1

1、只要有事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，公司也应当支付工资。其中，超过约定的试用期的工资按正式工算，同岗同酬；试用期的工资不得低于同岗位正式工工资或约定的正式劳动合同期限工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准水平，否则有关约定违反法律而无效。
2、劳动法规定，每天工作时间不超过8个小时，超过的应当支付加班费（50%工资）。你和公司的有关约定违反了劳动法，违法部分无效，公司应该按照劳动法支付你加班费的。
3、不知你是由于什么原因被公司辞退的。如果是提前通知的非过错性辞退，那么你可以拿经济补偿金（半月工资），如果是过错性辞退，就没有的拿了。如果公司违法辞退你，那么你可以拿相当于经济补偿金2倍的赔偿金。
4、你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

Answer 2

你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。

公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。

建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。

另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。

Answer 3

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