Question

关于劳动法的一条案例分析题 麻烦大家了

2008年5月，刘某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由刘某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由刘某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由刘某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，刘某即组织人员施工。
6月3日，陈某在接受刘某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。
试根据案情，给出你的意见。
（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?
（2）刘某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么?
（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?
（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?

Answer 1

1.刘某，刘某与陈某有是雇佣关系（劳动关系）
2.不存在，属于承揽加工关系
3.陈某为维护自己的合法权益，需要申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（劳动法第七十九条）
4.陈某与劳务派遣公司有劳动关系。劳动合同最短期限2年。无工作期间，应当支付工人当地地方最低工资标准的工资。 （劳动合同法第五十八条）

Answer 2

1.刘某，刘某与陈某有是雇佣关系
2.不存在，属于承揽加工关系
3.不需要，直接起诉刘某
4.陈某与劳务公司有劳动关系。劳动合同期限2年。无工作期间，应当支付工人当地地方最低工资标准的工资。

Answer 3

同意上面。对于第四问，新出台的劳动法规定劳务派遣公司与实际用人单位均用对劳动者负责的义务