2019-06-14 · 专业律师咨询在线解答
事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
2022-04-13 广告
1、事业单位公开招聘,通过考试,签聘用合同,是有事业编制的。
2、事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
3、你要是对自己的编制不确定,你咨询一下当地机构编制部门。
4、事业编都是签合同的,但是这是聘用合同,其决定的不是劳动关系,而是人事关系,所以它不受《劳动合同法》的约束,而合同工签的是劳动合同,与单位确定的是劳动关系,受《劳动合同法》的约束。
扩展资料:
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法
监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。
事业单位受聘人员应当具备以下条件:
(一)遵守法律、法规、规章和政策;
(二)具有良好的职业道德;
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;
(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
参考资料:百度百科-事业单位聘用制
没有编制。新入职人员和事业单位签订聘用合同,就是编外合同人员,永远都不可能使用编制。
事业单位因编制限制,招聘的编外合同人员,与单位签订的是聘用合同,按照《劳动合同法》管理,是不能使用事业编制的。
这类招聘人员,包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。事业单位凡进必考,招聘人员虽然工作岗位可能和正式职工一样,工作也一样,可是除了正规的招考之外,这些人员是无法使用事业编制的。
竞聘专业技术岗位成功,都可以进入该岗位工作,使用事业编制,享受该岗位对应的专业技术干部的工资待遇、社会保障、职称评定、退休养老政策等。
专业技术岗位要求中专以上、初级资质证书等。除此而外,所有人员不分干部工人、年龄级别限制,都是平等的,公平公正公开竞聘,并接受人事、编制、财政、主管部门监督。
推荐于2016-04-17