Question

急急急 懂法律的朋友请帮帮忙

大家好 我是应届毕业生，去年大三刚开学的时候学校有人来招聘，班上的人就都去应聘走了，我签了航天九院万山公司。当初签订的是一份协议，说的是今年7月1号到5号带上毕业证到厂里报道。但是去年11月公司就把我们叫去实习。去了后发现实际情况和当初在学校招聘的时候不一样。所以工作4个月后就回家了。（走的时候没有办离职）今天到学校拿毕业证，但是学校说我们违约了，公司给学校打电话叫扣我们毕业证，现在不知道该怎么办。当初协议签的是违约要交3000，而其去的时候叫我们签了个什么保密协议，当时不懂就签了。请问我现在该怎么办，是不是要交钱了才能拿毕业证啊。我们去的百分之八十都走了，听说现在那边没走的同学想走也被扣毕业证不让走。请大家帮帮忙教教我该怎么办
内容只是带上毕业证与体检表于7月1到5号去报道，合同时间4年，违约金3000，没有其他的了

Answer 1

你劳动合同不太清楚。我国《劳动法》第三十二条明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 根据你所说的事情，你完全可以向单位申请解除劳动合同，劳动部关于发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 你根据以上的规定对照你与单位签订的劳动合同，你应当承担什么责任，就很清楚了吧？当然你这个问题应当属于劳动争议，必须先经过仲裁才能到法院，至于保密协议是只你必须对公司的一些商业秘密进行保密，不得说出对公司利益有害的事情。辞职后只要没说出公司的秘密就不要紧的。不过辞职后你还有对公司保密的义务，直到合同期限到了。不过你最好还是拿着合同去律师事务所去看看。

Answer 2

你这个问题在网络上面问不切实际，首先我们并不知道你在协议书里面约定的是什么内容，根本就没有办法回答你的问题，我建议你和其他一样的同学拿上协议书去咨询一下当地的法律事务所。

Answer 3

劳动合同法规定，只能在两种情况下：1，单位对你提供培训，并约定了服务期，如果你违反了服务期约定，你可能要承担违约责任。2，单位跟你签订了保密协议或竞业限制（竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业）协议，你可能也要承担违约责任。
你要看看你们的合同是如何签订的。如果有这样的关于保密协条款和实际的培训支出，公司有权利要求违约金。
如果你们签订的合同你认为是存在重大误解（与实际情况不一致）或欺骗（公司隐瞒真相），你可以在诉讼中主张合同是可撤销（因存在重大误解）或者无效（因欺诈）。
合同既然被撤销后无效或本身就被证明无效，那么你就无须交违约金。
最好的做法：让学校、你那些签约后走掉的同学和留下来的同学已经你们当时和现在的合同的样本作为证人、证据，拿到仲裁机构或法院诉讼。

其实，你完全可以通过先在《劳动合同法》要求解除合同，提前一个月即可。一，除劳动合同法中规定的“服务期”/“商业秘密”存在违约金外，其余情况不得要求由劳动者支付违约金；
二，即使签的合同中有关违约金这一项也没关系，因为凡与法律相抵触的均无效；
三，签十年合同也没关系，你只要提前一个月以书面形式通知用人单位，一个月后即可办理离职手续。
商业秘密的违约金的适用时因为你在实际中因为没有遵守商业秘密造成了损失才会有违约金。你没有不遵守商业秘密，那么你在提前一个月提出离职不会出现违约情况。
拍屁股走人就是。要是公司不让你走，你联合所有的离开那家公司的同学，要求公司双倍返还。公司要吃大亏的。