怎么面对职场中的不公平?
这个世界本就是不公平的世界。
职场的不公平，就要看是哪种不公平了。如果是同样做事，你付出的更多，领导却把功劳给了旁人。辛苦一年，兢兢业业，做出成绩却没有升职加薪。等等这一类的不公平，短期来看，需要权衡的可以不是领导对你公不公平，而是“工作”对你公不公平。也就去是说你的付出有没有获得相应的能力，你的努力有没有让自己变得更强。
在你没有强大到可以随时抬屁股对老板说老子不干了的时候，只要工作对你公平，就够了。
关注自己的能力，修炼好自己，随时出走。你的命运就掌握在自己手里。
关注外在的得失，就会顾此失彼。
当然如果领导的不公平体现在不给你安排工作，不给你安排有价值的工作，你在这份工作里几乎没有能力提升，和价值加持，这里的不公平才更可怕。就可以果断考虑外部机会了。
在这里，有几个观点想分享给大家：
1. 公司和我们是互相交换，平等互惠的关系。所以，职场请拿实力说话。
这个时代，不像老一辈年轻时那样稳定。你做的工作，现在是你在做，或许明天就会有一个比你做的更好的人，等着替代你。所以我们不仅要掌握自己职位现在所需的技能，还要不断拓展技能边界，要么拓展深度，要么拓展广度。让自己越来越优秀，越来越光芒万丈。这样，你才是不可代替的存在。
2. 不要总是觉得你的领导不好，或许你还没发现他的闪光点。
既然他能当你的领导，自然有些东西是你没有的。与其关注他没有什么，不如去学习他有的优点。三人行，必有我师焉。关注别人的优点，我们才能与能者比肩。
3. 千万不要裸辞，千万不要裸辞，千万不要裸辞，风险是真的大。
我们要对职业生涯有一定的规划，裸辞虽然洒脱，但可能会导致工作有一段时间的空档。没有工作，我们该如何负担自己的生活？又该如何延续我们的工作轨迹呢？
4. 多反思自己，面对领导的挑剔，先想想他说的有没有道理。
有时我们提出了自己的想法，却不被采纳，这让人十分郁闷。在我们冷静下来之后，不妨去分析一下领导给出的理由。他站的位置比我们高，考虑的方面也会比我们多，当你认真去想他说的话，可能会发现他已经给出了我们没有考虑到的地方。那么，这个时候，我们就要总结经验，下次再提想法时，把这个方面考虑进去。当我们把方方面面的问题考虑周全，领导即便还是不采纳我们的意见，也会觉得：嗯，这个下属考虑的很周到嘛，值得重用。
ps：跳槽不难，重点是如何拥有平和的心态，以及不断提升的职场技能。这才是让我们的路越走越顺的终极秘籍。
有个来自中华英才网app用户，她曾在职场问答板块儿讲述过自身经历过的故事。
刚毕业那会儿，她去了一个销售类公司，做运营岗。大boss倒是蛮喜欢她的，她也以为自己将来会升为主管级。没想到一年过去，boss直接空降给她一个领导，她就非常不服气了，加上和新领导处处不对盘。于是，某次和新领导争吵后，她就直接跟boss说，如果新领导不走，她就辞职。Boss极力挽留了一下，见她不愿意被调和，就答应放她走了。
这下她也有点傻，当时正值年根底下，没什么公司职位空缺，加上刚工作一年多工作上没什么特别亮眼的成绩，她三个月没找到工作。更不要说那边年底的年终奖，也没拿到。当然，后来她反思自己的所作所为，才明白自己实在太过意气用事了。
其实跳槽之后最大的转变，应该是心态的变化吧。
真的走向社会之后，我们会真正的被按照一个员工来要求。承担需要承担的责任，获得该获得的奖励。但是，第一份工作之中的我们，还是不够成熟的。这种不成熟，体现在工作技能方面，也体现在我们的工作心态方面。
技能就不用说了，小到做一项工作的时长：如何更快的完成工作；大到一项工作的完成度：是否把这件事做好了，领导是否满意你的工作成果，这些都是我们需要不断掌握和精进的部分。
而我们在工作中的心态，其实比纯粹的技能更需要我们去修炼。
时常见很多毕业不久的小朋友，在职场问答社区里抱怨：我们领导就是针对我！为什么同事做的工作总是一次过，领导还总表扬，到了我这里，就是错错错，一堆问题！惹急了，我不做了！
要么就是：为什么我的领导这么差，还能当上领导？明明工作能力也不太好，对待我们又那么苛刻，怎么大领导就是听他的？
再或者：我都跟领导说这样做不了了，他非要我改，不折腾我就不行。看吧，等最后结果不好，又得让我背锅，我真是......
这些吐槽，在职场中很普遍存在着，似乎上级总是有意无意地在挑剔我们，我们明明已经做得很好了啊。我们这么厉害，想法这么多，还这么年轻，为什么总是得不到提拔和赏识呢？
心态失衡之后，我们可能会选择跳槽，寻找那个符合我们理想的机会。
职场如战场，我们无时无刻不在学习如何做人做事。
我们要不断思考和看清职场，这是每个职场人必须要经历的。
同时，永远要知道自己下一步在哪，才能在每次跳槽中，越走越稳，直达自己的梦想。
