Question

人力资源到底是做什么的

我是一名计算机专业的大专生，报着满腔的热情想进入人力资源行业工作，但是后来听说现在要做到经理等高职位的都是有门路的。不知道是不是？开始迷茫了。前不久去一家公司应聘，说是招聘专员，但是工作内容完全不是招聘的。更像是人事助理，人力资源到底有多少职位，和人事工作有什么区别？在底层要做多少年才能有晋升的机会？职业规划又是什么？现在有太多的问题，希望有从业的达人帮忙！希望可以和我联系！可以的话希望留下QQ或者是msn！谢谢！

Answer 1

人力资源。
全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。

Answer 2

人力资源通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结，一共分作六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源规划，是人力资源管理起点，通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量及基本素质构成；

招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发，其主题是“育人”；

绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

薪酬福利管理，旨在激励人，解决企业留人的问题；

劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

Answer 3

核心回答：一般人力资源公司就是为企业做一些服务的，比如瑞方人力为企业做社保代缴、工资代发、税务筹划、劳务派遣等等。

详细说明：

1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;

2、降低潜在的法律风险险，社会保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;

3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;

4、给职工带来福利保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;

5、发明效益，承担一定的社会职责，解决职工的后顾之虑。

Answer 4

人力资源书面解释：指通过费用支出于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
人力资源口头解释：用利益招揽对企业发展有用的人才，对人才进行合理的管理和分配，使之相互合作，为企业带来更多收益。
人力资源简单明了的解释：作为企业HR，你用公司的钱给公司设置合理的岗位配置，招聘有用的员工，为公司打工，从而获得企业利润。