Question

6月离职，5天年假已休完，公司却扣了我3天的工资，说是年假的工资，合法么？

我在单位连续工作的了8年，今年6月底离职，5天的年假已经休完了，公司却扣了我3天的工资，说是因为没干满1年，所以不能休5天的年假，那3天算是事假，因此扣钱。
我认为年假应该是上一年度干满一年的福利，和本年度无关。要不怎么能干满一年后才可以休年假呢。
请问公司这样做违法么？劳动法里有没有那条是说明这种情况的？谢谢了。
那有没有法律条文说明是不合法的呢？或者说明年假是干满上一年度的福利的？

Answer 1

　　公司的做法违法。公司已经安排职工年休假的，解除劳动合同时多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 2

我认为年假应该是上一年度干满一年的福利，和本年度无关。要不怎么能干满一年后才可以休年假呢。
请问公司这样做违法么？劳动法里有没有那条是说明这种情况的？谢谢了。
第一：如果你修的上以年度的假，那么贵公司的行为违法！如果你休的是今年的假，因为你没有干满全年，只能按照比例休！所以因为没干满1年，所以不能休5天的年假说法正确～！但不是讲你没干满1年，所以不能休年假！

Answer 3

不合法，可以要求公司返还。