关于国家干部身份和转正定级的问题。1.毕业一年后没转正定级是不是就不是国家干部了?有补救措施吗?
2.没国家干部身份对考公务员有影响吗?如政审时不是国家干部就不通过?3.毕业时签了一个公司,人事代理,毕业了没去那上班,去其他公司上班了,毕业一年后还能转正定级吗?4.以...
2.没国家干部身份对考公务员有影响吗?如政审时不是国家干部就不通过?
3.毕业时签了一个公司,人事代理,毕业了没去那上班,去其他公司上班了,毕业一年后还能转正定级吗?
4.以3为条件,我在毕业一年后办转正定级,盖了签三方的公司的章,能办转正定级吗? 展开
3.毕业时签了一个公司,人事代理,毕业了没去那上班,去其他公司上班了,毕业一年后还能转正定级吗?
4.以3为条件,我在毕业一年后办转正定级,盖了签三方的公司的章,能办转正定级吗? 展开
1个回答
展开全部
1、关于干部身份,早在93年7月劳动部就以“劳办发〔1993〕78号”文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制若干问题的意见》,之后企业就不再搞干部身份的认定了。
2、企业一般只注重劳动合同,一旦签订了劳动合同,三方协议、派遣证就同时作废了,一切均以已签订的劳动合同的约定为准。
3、转正定级更是计划经济时期国企的做法,所谓转正定级就是毕业生见习期满,转为正式职工,并确定相应的工资等级。在民营企业和外企都没有这种做法,现在就连国企也不搞了,都按劳动合同法的规定在合同中明确试用期,试用期满后按所上岗位确定工资等级。
2、企业一般只注重劳动合同,一旦签订了劳动合同,三方协议、派遣证就同时作废了,一切均以已签订的劳动合同的约定为准。
3、转正定级更是计划经济时期国企的做法,所谓转正定级就是毕业生见习期满,转为正式职工,并确定相应的工资等级。在民营企业和外企都没有这种做法,现在就连国企也不搞了,都按劳动合同法的规定在合同中明确试用期,试用期满后按所上岗位确定工资等级。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询