Question

我不是学人力资源专业的，如果去应聘人力资源岗位的话，公司会让我做人力资源相关专业知识的笔试题么？

Answer 1

这个要看单位来，我接触的有出题的，也有不出题的。
要根据自身的情况来做好面试准备：
一、假如刚毕业
重点考察的是你的培养潜质，一般来说，人力资源部会从如下几个方面来衡量你是否可以值得培养：
1、沟通能力。看你语言表达是否流畅，思路是否清晰。
2、学习能力。看你是否可以很快上手，学东西的速度是否快，学习意识如何？
3、为人处世能力。看你是否合群、日常礼仪（在面试时一举一动就已经体现）等？
4、具有一定的专业功底。你可以不是人力资源专业毕业，但你同样可以自学，甚至可以在得到面试通知后恶补人力资源，这一点很重要。

二、假如已工作，并从事相关工作
重点考察的是你的工作能力，解决问题的能力，另外还有就是自己的职业规划，及对人力资源的兴趣度，主要是从如下几方面考量：
1、工作能力。主要会看你之前做出过哪些成绩，而并非做过那些事。
2、相关工作经验。比如是否接触过招聘、培训等相关工作。若能告诉人力资源部之前做过相关工作，只不过不是专业做人力资源的，那么录取几率也会提升不少。
3、职业规划。看你是否将人力资源作为长远规划？
4、专业基础。看是否考过人力资源师、企业培训师相关证书，或者参加过人力资源系统学习，书籍等，对人力资源熟悉而不陌生。

建议自己买一本人力资源师的考试教材看，恶补一下。我身边有这样的人，就是恶补，然后面试前进行提取模拟及辅导，后面应聘上了人力资源岗位。祝好运。

Answer 2

一般不会，你需要明白面试的意义

追答

1--同时面试人数多他们试的是你的专业能力

2--你通过投简历，他们通知你去面试，试的是你的人。