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目标模式是指人们对政治、经济、文化等社会领域的未来状况所作的理论构想。
目标模式撇开复杂的具体细节,只提供关于未来状况的基本框架、基本原则的抽象图式。正确的目标模式,其内容必须具有客观性,即必须符合社会现象自身运动、发展的客观规律。
正确的目标模式是指导人们改革各个社会领域的现存制度和关系,建立更合理的制度和关系的理论工具,它具有重大的理论和现实意义。
目标作用
一、指明方向
目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向,从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以,有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。
二、激励作用
目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后,才能调动其潜在努力,使其尽力而为,创造最佳成绩。员工也只有在达到了目标后,才会产生成就感和满足感。
有学者曾研究了目标对打字员、司机、电脑数据录入员、装卸工人及某些服务人员的激励效果,结果显示,明确的工作目标可使工作绩效提高11%~17%。
以上内容参考 百度百科—目标模式
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目标模式 : 以目标为课程设计的基础和核心,围绕课程目标的确定及其实现、评价而进行课程设计的模式。
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目标评价模式是由美国课程评价专家泰勒提出的,这种模式以目标为中心展开。强调用具体的、明确的行为方式陈述目标,并以预先规定的目标为中心来设计、组织和实施评价,从而确定学生通过课程教学所取得的进步,找到实际结果和课程目标之间的差距,并利用这种信息反馈作为修订课程目标的依据。
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通过观察总结生活中需要的一些技能知识转化为教育的目标
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