广州中医药大学和广东药学院的药学哪个好点？
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广药为什么比广中医强(转)2008-08-31 22:14 各企业2008年校园招聘已经相继开始。但是身为广中医的学子你会感觉到校园里面还没有太多的毕业就业的味道，因为来广中医开宣讲会的企业是寥寥无几。而与次同时，广药的情况就完全不同了，宣讲会的狂轰滥炸，似乎使广药的学子忙得不亦乐乎。例如：10月中旬就有一个实习基地的见面招聘会，下旬有外企葛兰素，默沙东，诺华，相继在广药开宣讲会，听说11月3日也会有一个招聘会计划到场的公司会有十几家。而广中医只来了默沙东，但可惜的是在三元里校区举行，唯一值得宣传的是来了国药控股。
似乎大多数的企业都青睐于广药而不是广中医了。为此，很多广中医的学子开始发牢骚了，“为什么多数企业都在广药招聘或开宣讲会？”“难道广中医比广中医差？”，“广中医的领导搞什么去了！？”但很少人会静下心来想想这到底为什么。
本人通过简单的了解得到以下一些信息，不知是否能说明广药的确比广中医强：
第一，学生的原因。广药今年的实习时间比广中医早一个月，10月初底11月初基本都考完试，所以他们早在暑假的时候就有了就业的心理准备。我认识的广药人中，有一部分人在开学前已经准备好面试的服装，有些还准备好简历呢。而广中医的学子，就拿我们班来说，到现在还没有准备好面试服装的人还有不少（男生），很多人连招聘信息网站都没有登陆过。都说机会总是给有准备的人拉，他们各方面都准备好了，就闲着没事干天天向辅导员或者领导反映就业压力的情况，所以学校领导也会有所行动的。
第二，学校的问题。选择广药是一个不错的选择，因为广药的领导特别关注就业的工作，有没有看到广药是有个就业指导中心？这就是一个很令广药人骄傲的部门。广药学药方面的人每年都是广中医的6～8倍，今年毕业的是扩招进来的，一共有5000多！但是就是因为这5000多人，校领导也会为这5000人而做相应的5000份工作，压力也就是有了5000个。而这份压力同样会出现在广中医的领导身上，但是他们只有800人毕业，也就是只有800个压力而已，压力指数只有广药的1/6而已，你说，同样是领导，谁在学生的身上做的工作多呢？另外，广中医没有专门的管理就业指导中心，没有人专门来找单位上门招聘，而大多的是等着企业主动联系学校。因此，广药选择提前完成课程，提前实习，就很明显有时间的优势来跑在广中医的前面。
第三，企业的问题。企业来学校开宣讲会或者招聘会很大一个原因是这个企业很尊重这个学校。那么广药为什么那么受尊重呢？我就这个问题专门请教了一些师兄师姐，他们分析说，其实每年广药毕业的人都很多，而且就业率也不会比广中医差很远，因此，如果企业安比例招人，那么成功的面试者中占了大半的是广药的学生。面试成功了以后广药跟广中医比，其实大家都是本科生，已经没有重点不重点之分了（这个是事实），能力也差不多的。所以大家都在同一个起跑线上，你说5年10年后能够挤上企业中高层的人是广药的多还是广中医的多？当然是起跑时人数多的那个啊！既然整个公司里面，中高层领导是广药的人，那你说他们公司还不尊重这些人的母校吗？你知道广药的人多到什么程度吗？有人做了调查，结果显示：如果广东药学院要搞校庆，要把在广州工作的广药校友都请回学校一天，就一天，不上班，那么结果就是广州的医药行业将会面临崩溃状况。
第四，是校友的问题。广药的校友多，广中医的校友少。都说校友是特别会互相关心，所以广药的毕业生也是很受关心的。另外校友的企业里面留下的口碑问题，广中医出来的人就是觉得自己比广药强，不应该在同一个起跑线上，不应该跟广药的受到相同的待遇，所以很多校友不服气就跳槽，广中医的人跳槽跳多了，企业自然会不喜欢广中医的人，说广中医的人眼高手低，不踏实。而广药的家伙就不同咯，他们觉得自己高考低我们几十分，他们很多都很老实地做好自己本分，还没那么大野心去跳槽。这样的工作情况经常会出现在各个企业，所以其实我们广中医在很多企业里面的口碑都不是太好的。但是也有些是很好的。
以上是我个人的看法而已，你觉得有道理的就顶一下吧。但是看完了以后，你是怎么想的呢？还会去怨天尤人吗？
事实告诉我们，有些人走的路会有前辈为他铺好，不过这是小数而已，大多数人还是要靠自己的。但是无论那条路是平坦的还是崎岖的，迈出第一步的始终是我们自己。我们真正要靠的人不是亲戚，不是学校领导，不是校友不是企业主动找你，而是你自己。自己有所行动，才能换来有所收获。
以上是转载的。广中医是以医为主吧，而广药是以药为主。大家主打的方向是有区别的。不过广中医条件比广药好那是值得肯定的。
似乎大多数的企业都青睐于广药而不是广中医了。为此，很多广中医的学子开始发牢骚了，“为什么多数企业都在广药招聘或开宣讲会？”“难道广中医比广中医差？”，“广中医的领导搞什么去了！？”但很少人会静下心来想想这到底为什么。
本人通过简单的了解得到以下一些信息，不知是否能说明广药的确比广中医强：
第一，学生的原因。广药今年的实习时间比广中医早一个月，10月初底11月初基本都考完试，所以他们早在暑假的时候就有了就业的心理准备。我认识的广药人中，有一部分人在开学前已经准备好面试的服装，有些还准备好简历呢。而广中医的学子，就拿我们班来说，到现在还没有准备好面试服装的人还有不少（男生），很多人连招聘信息网站都没有登陆过。都说机会总是给有准备的人拉，他们各方面都准备好了，就闲着没事干天天向辅导员或者领导反映就业压力的情况，所以学校领导也会有所行动的。
第二，学校的问题。选择广药是一个不错的选择，因为广药的领导特别关注就业的工作，有没有看到广药是有个就业指导中心？这就是一个很令广药人骄傲的部门。广药学药方面的人每年都是广中医的6～8倍，今年毕业的是扩招进来的，一共有5000多！但是就是因为这5000多人，校领导也会为这5000人而做相应的5000份工作，压力也就是有了5000个。而这份压力同样会出现在广中医的领导身上，但是他们只有800人毕业，也就是只有800个压力而已，压力指数只有广药的1/6而已，你说，同样是领导，谁在学生的身上做的工作多呢？另外，广中医没有专门的管理就业指导中心，没有人专门来找单位上门招聘，而大多的是等着企业主动联系学校。因此，广药选择提前完成课程，提前实习，就很明显有时间的优势来跑在广中医的前面。
第三，企业的问题。企业来学校开宣讲会或者招聘会很大一个原因是这个企业很尊重这个学校。那么广药为什么那么受尊重呢？我就这个问题专门请教了一些师兄师姐，他们分析说，其实每年广药毕业的人都很多，而且就业率也不会比广中医差很远，因此，如果企业安比例招人，那么成功的面试者中占了大半的是广药的学生。面试成功了以后广药跟广中医比，其实大家都是本科生，已经没有重点不重点之分了（这个是事实），能力也差不多的。所以大家都在同一个起跑线上，你说5年10年后能够挤上企业中高层的人是广药的多还是广中医的多？当然是起跑时人数多的那个啊！既然整个公司里面，中高层领导是广药的人，那你说他们公司还不尊重这些人的母校吗？你知道广药的人多到什么程度吗？有人做了调查，结果显示：如果广东药学院要搞校庆，要把在广州工作的广药校友都请回学校一天，就一天，不上班，那么结果就是广州的医药行业将会面临崩溃状况。
第四，是校友的问题。广药的校友多，广中医的校友少。都说校友是特别会互相关心，所以广药的毕业生也是很受关心的。另外校友的企业里面留下的口碑问题，广中医出来的人就是觉得自己比广药强，不应该在同一个起跑线上，不应该跟广药的受到相同的待遇，所以很多校友不服气就跳槽，广中医的人跳槽跳多了，企业自然会不喜欢广中医的人，说广中医的人眼高手低，不踏实。而广药的家伙就不同咯，他们觉得自己高考低我们几十分，他们很多都很老实地做好自己本分，还没那么大野心去跳槽。这样的工作情况经常会出现在各个企业，所以其实我们广中医在很多企业里面的口碑都不是太好的。但是也有些是很好的。
以上是我个人的看法而已，你觉得有道理的就顶一下吧。但是看完了以后，你是怎么想的呢？还会去怨天尤人吗？
事实告诉我们，有些人走的路会有前辈为他铺好，不过这是小数而已，大多数人还是要靠自己的。但是无论那条路是平坦的还是崎岖的，迈出第一步的始终是我们自己。我们真正要靠的人不是亲戚，不是学校领导，不是校友不是企业主动找你，而是你自己。自己有所行动，才能换来有所收获。
以上是转载的。广中医是以医为主吧，而广药是以药为主。大家主打的方向是有区别的。不过广中医条件比广药好那是值得肯定的。
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