Question

沈阳远大企业集团的人才战略

Answer 1

远大中国把依事看人、人尽其才作为我们的人才理念。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高员工职业竞争力，并把其人才培养为各领域专家。
远大中国有一套完整的教育培训体系，每年针对各类别和各层级的员工提供不同类型的培训课程。
从纵向来看，员工成为管理者后随着职级提升可以依次参加初级管理者培训、高级管理者培训的管理类、领导力类培训。
从横向来看，为了帮助员工提升专业技能，同时拓展知识领域，员工可以报名参加营销培训、讲师技能培养、外语培训、职业素质等课程。通过以上各类课程的开设，将最大程度上满足公司的不断发展对员工能力提升的要求，也适应了员工对个人成长的迫切需求，可谓双赢。
每一位进入远大的新员工，会在公司以及同事的陪伴下走过人生的每一步。在这里，您可以感受到远大完备的培训制度。您也可以找到工作和兴趣志同道合的伙伴，在远大的大舞台下共同见证美好未来。
集团培训中心——研修学院
在企业人才问题上，远大经历了不断的探索最终总结出：企业要靠自己培养的人才才能推动企业的快速发展。
2007年9月，远大研修学院成立，其是隶属于远大集团总部的员工教学培训基地。学院现拥有多功能教室、语音室、远程教学室、计算机教室、室内拓展训练场地、活动展示区、图书阅览室、档案室等在内的多种现代化教学设施和设备，可满足不同形式的培训、活动、竞赛的需要。
目前，开设的课程涉及公司企业文化、专业技术知识、职业技能、职业素养等几大模块，并在积极探索和发展特色化的培训课程体系。学院自成立以来，已向企业各岗位输送人才近千人，并将始终坚持“有追求，明事理，高技能”的育人理念，全面做好人才开发和培训工作。
培训体系
为了满足不同层次的培训需求，远大培训采用集中培训、现场培训、远程培训相结合的三级培训体系。
集中培训:在研修学院进行的集中培训系统性强，并且严格规范，学员在这里接受培训，能够深入掌握培训目标中设定的所有知识点，使工作能力系统全面地得到提升。
现场培训:在安装维护现场进行的培训，侧重于日常管理及突发事件，内容实用且针对性强。
远程培训:针对遍布全球的员工集中培训较为困难的实际，研修学院组建了远程教育系统，可同时对600人进行面对面的实时培训。