Question

智联招聘好用不

Answer 1

你好，还可以哦，如果你有需要的话。你可以试试人事部门必须认真的事，和领导的关系。

因为人事部门不是收益部门，虽然能给企业带来人力资源的支撑，但是在领导看来，招聘也许是一件相对来说比较简单的事情，但是在这个人力资源复杂的今天，招聘也许真没那么简单，所以，在适当的时候需要和领导搞好关系，让他们能够明白人资资源需求方面的苦衷，稍微提高一下人力资源方面的投入。

2、招聘渠道选择真的非常重要。

企业的招聘和人才的求职是双向的，作为企业来说，选择什么样的渠道直接决定了你职位的曝光程度，比如人才市场，曝光率比较高的时候是招聘会现场，这个时候会聚集比较多的求职者，招聘会的确是非常好的渠道，但仅限于大型招聘会，平时没有多少人去人才市场来看的，这是作为泰安招聘HR多年的经验之谈。

如今，网络比较发达，每个人都有手机，网络招聘就是更好的渠道之一，毕竟人们没有那么多的时间去人才市场求职，跟倾向于网络求职的简单与便捷，并且能够及时的进行网络沟通，但是网络招聘也有网络招聘的弊端，看不到求职者的真实面目，网络招聘还需要开会员等等，但是，这点投入作为企业来说真的不是什么事。发布岗位后，平台自动匹配对应岗位要求的人，推荐给我。和某宝推荐宝贝一样便利。一个手机屏幕大概显示3个应聘者简要信息，包括专业、学历、期望薪资、毕业学校或上一家公司，以及三个技能标签，还有本人自述的一段话前段约40字。

Answer 2

不要用智联，太垃圾了，我们公司招了1月份招人到7月份就招三个职位，一天刷新1-2次，一个人都招不到，用了你会后悔的

Answer 3

非常不好 10月投递完简历 等11月收到对方面试通知的时候上智联招聘查询我的投递记录发现全被清空了 打客服咨询 客服说智联只会给客户保留30天的投递信息 当时海投的我完全记不住自己投递的是什么岗位（有一部分岗位我是跨专业投递的） 导致影响我面试准备 特别垃圾

Answer 4

智联招聘挺好用的啊，我们集团一直用智联。
别为了个性放弃智联，就目前而言，绝大多数招聘网站都有地域性，唯有两个常规招聘网站没有，一个是智联，一个是无忧工作网。
当然招聘网站中全国推广的也有，但要吗是企业太少简历太少，要么是专业招聘网站或者低端招聘网站，不具有参考性。

Answer 5

以前还非常好用，口碑不错，不过自从改版后果断弃用，各种不适应，写个简历，弄了三天，显示完成50%。别指望用户适应产品，不合适的，市场告诉你什么是好用的。