南阳三杰房地产开发有限公司的企业文化
在南阳，三杰房地产开发有限公司以品牌，信誉度高，开发楼盘数量众多、品质优良、质量可靠赢得了广大市民的口碑相传，董事长陈元发更被誉为南阳房地产界的“常青树”。经过多年的不懈探索和苦苦思考，陈元发近期提出了“建设幸福企业”这一崭新的企业发展思路，记者为此前往三杰房地产公司一探究竟。
什么是幸福企业？陈元发向记者娓娓道来：幸福的主体是公民个人，要靠自己感受。构成幸福的内容有三个方面：物质、精神、情感。人要幸福，离不开物质享受、精神追求和情感支持。所以，幸福是一种情感的表达，一般都是用在人身上，只有人才会追求幸福，但是把它用在一个企业身上的很少。幸福企业是为人类幸福而存在的。企业存在的意义有两个：一是为社会创造财富，二是为员工创造幸福。因此广义地讲，幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义地讲，幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。满足员工的幸福感，就是满足员工不断增长的正当需要。企业要真正成为一个幸福的企业，其实还是在为员工、合作伙伴、客户乃至整个社会创造一个幸福的主体。从某种意义上讲，企业为社会创造的幸福感越大，社会反馈给企业及其成员的幸福感也就越大。因此，简单地讲，幸福企业就是以人为本的企业。形象地讲，幸福企业就是充满微笑的企业。
怎么建设幸福企业？满足员工的幸福感。经过借鉴和参考，通过研究和实践，我们发现，建设幸福企业的路径有以下五条：
第一，企业是一个真实的生命体、有机体，这个生命体必须是健康的，不健康是不可能幸福的。更重要的是，你必需尊重这个独立的生命体，而不能把企业当作股东利益最大化的工具。当然如果股东没回报，那么就没有投资的动力，企业也就完了。但是如果企业不健康，就很难长寿，不长寿的企业就不能给员工安全感，没有安全感的企业就很难培养员工的忠诚度。所以，我们不能只顾把企业做大，更重要的是要做强、做久，做到可持续发展。
第二，创建幸福企业，那么企业内外的生存环境必须是安全的、和谐友爱的、快乐的。你自己健康，但是家庭不和睦，出门有可能遇到抢劫、绑匪也不可能幸福。所以幸福企业的生存环境必须是安全的、和谐友爱的、快乐的。在大的社会环境下，我们要营造和谐友爱、快乐工作的内部环境，关键是要做到“三多”、“四对”。 “三多”就是多看别人的长处，多想别人的好处，多帮别人的难处。“四对”就是对上尊敬服从，同心同德；对下热忱关爱，严格管理；对左右严于律已，宽以待人；对外平等友好，与人为善。同时要建立一套快乐工作的机制，最核心的是三条：任人唯贤，多劳多得，公平竞争。工作上多赞美少批评，多指导少指责，多补救少埋怨。
第三，必须有一个高远的追求，就是我们的企业是为什么而存在。只有健康，生存环境良好，但是没有目标、追求，就可能觉得百无聊赖，百无聊赖就不可能幸福。三杰公司董事长陈元发认为，一个企业只要为社会提供的价值不大就不可能成功。三杰公司始终以改善南阳的市容、市貌为已任，提高人们的生存环境，生活水平为目标。在公司大目标的前提下，公司里每个员工都有自己的奋斗目标，每个人每时每刻都在为实现自己的目标而工作。有目标的工作，痛苦也成欢乐。如工程部为客户建造优良、合格的产品为已任；开发部为保证开发项目的顺利开展为已任；财务部以照章纳税、当好管家为已任；办公室以服务客户、服务员工为已任。
第四、幸福企业应该是拥有良好的企业文化和企业内涵，所有员工，不论学历高低，职位高低都能认同企业文化，都能与企业同舟共济。文化是“道”，它贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。陈元发告诉记者，三杰公司成立之初，由于缺乏资金，公司以勤俭节约，艰苦奋斗为公司的企业文化。随着企业的发展，在继续保持勤俭节约的基础上，以实现客户、企业、员工三方共赢为公司的企业文化。在客户购买到物美价廉的好产品的同时，企业实现赢利，得到发展，员工待遇也水涨船高。三杰公司将以追求三方共赢为我们企业文化的核心，让员工与用户为拥有这样的企业而感到自豪。
第五，幸福企业必须要有强大的执行力。“坐而论道，不如起而行之”。“说了就算，定下就干，错了就改”一直是我公司的优秀传统。如果有一个大的目标，但只想想、说说，做不到可能就会有挫败感，还不如不想。如果不想可能做一个平凡企业也还可以过得去。但是想的大，没有落实，也是不可能幸福的。
一个企业如果是幸福企业，那么它的内心将会非常强大，身体健壮，危机、公关对他们来说就会很少提到；一个企业如果是幸福企业，就会勇于承担责任，积极坦诚相对，遇山劈山过，遇水踏水行；一个企业如果打个幸福企业烙印，那么它将是一个受人欢迎，受人尊敬，值得信任的品牌；陈元发告诉记者，建设幸福企业任重而道远，他一直在思考这样几个问题：企业在满足社会需求，创造经济效益和社会效益的同时，怎么把利润按一定比例回报社会？怎么与员工的收入挂钩？使员工同心同德，建设一个事业蒸蒸日上的共同富裕的幸福企业……
