本人今年23岁九级工伤 ,在上海一家公司工作四年,劳动合同未到期被公司辞退公司应该怎么赔偿

劳动合同本来是一年一签的,后来就签了一次是一年的合同,就再也没签了,请问公司应该怎么赔偿我,大概能给赔偿多少钱?... 劳动合同本来是一年一签的 ,后来就签了一次 是一年的合同,就再也没签了,请问公司应该怎么赔偿我,大概能给赔偿多少钱? 展开
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劳动法咨询师韩飞
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2016-07-11 · 劳动案件远程代理开创者
劳动法咨询师韩飞
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了4年,用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。

九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助是劳动合同解除后赔偿的,还是劳动合同没解除赔偿的
苍洱白子
高粉答主

2016-07-10 · 热爱苍山洱海,分享大理风光
苍洱白子
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你发生工伤,那么单位要支付工伤赔偿,而且单位解除劳动合同,要按照劳动合同法规定,支付经济补偿。后期单位没有签订劳动合同,但劳动者继续在单位上班的,那么还可以申请双倍工资赔偿。
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追问
那具体的是要赔偿多少项呢?
追答
工伤补偿,一次性医疗补偿,经济补偿,双倍工资赔偿。
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