退休了,能在社区临聘岗位干社保专干吗
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1、该项应根据用人单位的具体招聘政策及对岗位的年龄要求等而定,在用人单位的具体岗位或者公司规章制度中明确要求应聘人员的年龄未达到法定退休年龄的;
2、当事人已经退休的,就不能再应聘了,否则就只要当事人与用人单位协商一致,就可以建立劳动关系;
3、当事人不明确的,可以在应聘是事先咨询工作人员对于该岗位的具体要求,并以对方的答复为准。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定:
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2、当事人已经退休的,就不能再应聘了,否则就只要当事人与用人单位协商一致,就可以建立劳动关系;
3、当事人不明确的,可以在应聘是事先咨询工作人员对于该岗位的具体要求,并以对方的答复为准。
《中华人民共和国劳动合同法》的规定:
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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