Question

企业要求员工提供征信报告合理吗

Answer 1

不合理的。

依据《征信业管理条例》第十八条规定：向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。

征信机构或者信息提供者、信息使用者采用格式合同条款取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

扩展资料：

征信报告的相关内容：

1、征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。

2、从事信贷业务的机构向金融信用信息基础数据库或者其他主体提供信贷信息，应当事先取得信息主体的书面同意，并适用本条例关于信息提供者的规定。

参考资料来源：百度百科-征信业管理条例

Answer 2

合理的，正常情况下，单位要求员工提供个人征信情况是不算侵权的。《征信业管理条例》 第十三条 采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。但是，依照法律、行政法规规定公开的信息除外。企业的董事、监事、高级管理人员与其履行职务相关的信息，不作为个人信息。
拓展资料：
一、若是申请查询本人的信用报告，需要准备以下材料：
1、本人有效身份证件原件及复印件，并留有效身份证件复印件备查；
2、如实填写《个人信用报告本人查询申请表》。
二、若是由他人代理查询个人信用报告，需要准备以下材料：
1、征信查询委托人和代理人的有效身份证件原件及复印件，并留有效身份证件复印件备查；
2、征信查询委托人授权查询委托书；
3、代理人如实填写《个人信用报告本人查询申请表》。
三、征信报告分类
1、个人基本信息，包括姓名、证件类型及号码、通讯地址、联系方式、婚姻状况、居住信息、职业信息等;
2、信用交易信息，包括信用卡信息、贷款信息、其他信用信息;
3、其他信息，如个人公积金、养老金信息等
四、法律依据
《金融信用信息基础数据库本人信用报告查询业务规程》
1、第四条 个人可以亲自或委托代理人查询个人信用报告。
2、第五条 个人向查询点查询信用报告的，应提供本人有效身份证件原件供查验，同时填写《个人信用报告本人查询申请表》（见附），并留有效身份证件复印件备查。委托他人代理向查询点查询个人信用报告的，代理人应提供委托人和代理人的有效身份证件原件、授权委托公证证明供查验，同时填写《个人信用报告本人查询申请表》，并留委托人和代理人的有效身份证件复印件、授权委托公证证明原件备查。
3、第六条 查询点应对查询申请人提供的查询申请相关材料进行齐备性审查。对于符合规定的，查询点应在查询后交付打印的个人信用报告。对于不符合规定的，查询点不得查询，并告知不予查询的原因。

Answer 3

完全不合理。
企业如果要求员工提供征信报告，那你就要小心点了，因为企业有权要求你提供身份证明，学历证明，但是征信证明，不在此范围。有可能的是，企业拿着你的证件去办一些贷款啊，之类的，到时候你就惨了，这也不是没有先例，已经发生过很多事情了。比如拿员工证明去贷款，去买房。。。。。。

Answer 4

因为是金融公司，重视员工的信用状况，现在很多公司入职需要个人信用报告
公司面试要很正常，看你有没有贷款或信用卡逾期很长时间没还款
没有什么伤害的，公司要招聘你，需要了解员工的信用信息很正常

Answer 5

可以先查询当地的人民银行网点，再携带相关资料和证件去打印。

资料：企业法定代表人本人身份证件、企业的注册登记证件，以机构信用代码证、企业贷款卡或组织机构代码证、公章等证件。

如果是委托别人帮忙打印，委托人除了需要提供上述的材料外，还需要准备本人身份证件，以及《企业法定代表人授权委托证明书》。

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