国庆节不放假 能不能要求加班费 10

我们是轮班制,我是休每周周一周二,轮到国庆节的时候我也是休周一周二,刚好是10月2号3号,那我能不能要求补假或者加班费啊,因为别的同事只要不是在1到4号休息的都可以要求加... 我们是轮班制,我是休每周周一周二, 轮到国庆节的时候 我也是休周一周二 ,刚好是10月2号3号, 那我能不能要求补假或者加班费啊,因为别的同事只要不是在1到4号休息的 都可以要求加班费, 那我可以不啊 展开
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朱天狱焱b3dca
2017-08-13 · TA获得超过1266个赞
知道小有建树答主
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能,不给加班费可以到劳动局告,前提是不怕被开除,企业想要合法的开除一个人有的是办法
Aegis
2024-12-13 广告
入职前背景调查是雇主用来核实和评估新员工资格与信誉的重要环节。这一流程的完成时间可能因多种因素而有所不同,例如公司政策、合作供应商、调查范围等。那么,入职前的背景调查通常需要多长时间呢?公司政策与流程不同企业在背景调查方面的政策和操作流程各... 点击进入详情页
本回答由Aegis提供
匿名用户
2017-08-13
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根据劳动法的规定、法定节假日加班的、是300%的工资。国企单位都在执行着。
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