《劳动法》规定:多少年的合同工可以转为正式工

 我来答
雨小外窗Ck
2017-06-01 · TA获得超过473个赞
知道小有建树答主
回答量:225
采纳率:50%
帮助的人:56.2万
展开全部
1、现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。 2、都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则,主要表现在:薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。 3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后,少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险,也开始在逐步调整制度,通过各种考试、考核消除这些差别;但多数单位还在我行我素,置国家法律于不顾。 4、要打破这种潜规则,主要靠劳动者本身要有法律意识,拿起法律武器,敢于维护自己的合法权益。 5、维权主要从三个方面进行: 一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬,绩效考核的差异除外,薪酬是否存在绝大差距。 二是看保险福利。国家规定的五险(养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险)一金(住房公积金)是否建全,是否与正式工同等水平;单位的各种福利是否一视同仁。 三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。 如果三个方面都没有差别,你也就算是“正式工”了,否则,行使你的合法权利。
我是某某妹子
2018-03-31 · TA获得超过397个赞
知道答主
回答量:0
采纳率:75%
帮助的人:0
展开全部

1、现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。

2、都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则,主要表现在:薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。

3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后,少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险,也开始在逐步调整制度,通过各种考试、考核消除这些差别;但多数单位还在我行我素,置国家法律于不顾。

4、要打破这种潜规则,主要靠劳动者本身要有法律意识,拿起法律武器,敢于维护自己的合法权益。 

5、维权主要从三个方面进行:

一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬,绩效考核的差异除外,薪酬是否存在绝大差距。

二是看保险福利。国家规定的五险(养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险)一金(住房公积金)是否建全,是否与正式工同等水平;单位的各种福利是否一视同仁。

三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别,你也就算是“正式工”了,否则,行使你的合法权利。

本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
张明君律师
2017-06-01 · 知道合伙人法律行家
张明君律师
知道合伙人法律行家
采纳数:4546 获赞数:12253
律师

向TA提问 私信TA
展开全部
您好,法律上现在已没有临时工、正式工的区分了。
只要在单位从业,都是合同制职工,有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。

因此,我国的劳动法没有相应的规定。
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
hanielhi123
2017-06-01 · TA获得超过705个赞
知道小有建树答主
回答量:326
采纳率:80%
帮助的人:165万
展开全部
我国《劳动法》并未有这样的规定。2007年《劳动合同法》出台后,就不存在“合同工”和“正式工”的概念了。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(2)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式