Question

劳动法案例分析，急！

1、X娱乐城聘请XX学院学生会雷鸣乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动合同。合同中约定了乐队月工资，并明确规定毁约一方按约定年工资的5%向对方支付违约金等内容。两个月后，娱乐城以雷鸣乐队演奏水平不高为由，单方解除合同。雷鸣乐队不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并要求娱乐城按劳动合同约定向乐队支付违约金。仲裁委员会经查证核实，在调解无效的情况下，作出了双方所签劳动合同无效、驳回雷鸣乐队申诉请求的裁决。
请问：
双方所签劳动合同是否有效？为什么？

Answer 1

《劳动法》第二条明确规定，劳动关系的主体一方应为劳动者，一方应为用人单位。本案中，某某学院学生会雷鸣乐队并不符合《劳动法》第二条规定的主体范畴，即雷鸣乐队中的成员并非适格的劳动者。因此，这个案件之所以被驳回的原因是主体不适格。按照目前劳动法律规定，在校学生勤工俭学等获得报酬的行为并不认定为劳动关系。
鉴于劳动关系一方主体不适格，双方签订的劳动合同自始无效。
双方纠纷应按照民事纠纷案件处理。